WYPOWIEDZENIE PRACY ... A MOJE PRAWA -Prosze o rady

Długość okresu wypowiedzenia umowy bezczasowej uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:
3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Pracodawca, który zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony ma obowiązek wskazać konkretną przyczynę rozwiązania tej umowy.
Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia przez pracodawcę ma istotne znaczenie dla pracownika. Pracownik ma możliwość obrony przed postawionymi mu przez pracodawcę zarzutami. Z drugiej strony - sąd pracy ma możliwość sprawdzenia czy dane wypowiedzenie umowy o pracę było zasadne oraz zostało wypowiedziane zgodnie z prawem. W razie wątpliwości pracownik ma możliwość dochodzenia swoich praw od pracodawcy na drodze sądowej, występując do właściwego dla miejsca zamieszkania sądu pracy.

dzis dostarczyłam szefowi podanie o wglad do dokumentacji utargowej wszystkich sklepow . zobaczymy czy na to zezwoli... jesli nie to Sąd Pracy mnie czeka. w 99 % jestem pewna ze moje utargi nie byly najmniejsze. padło na mnie reszta pracownic to '' pupilki '' i '' lizodupy '' szefa. nie zostawie tego tak bo on idiotki i glupka ze mnie robic nie bedzie. czas najwyzszy cos z tym robic zreszta nie jestem pierwsza ktora podaje go do sadu... Prywaciaż zasrany ;D

DZIEKI ZA ODP :*