Regulamin wynagradzania-pracownicy samorządowi-polskie realia

Pracuję wszkole jako pracownik obsługi od wielu lat.W roku 2009 weszły w życie nowe zasady dotyczace regulaminu wynagradzania .Wiem ,ze takowy regulamin musi stworzyc każdy dyrektor szkoły dla pracownikow pracujących na umowę o pracę i jest zobowiązany zaznajomić pracowników z jego treścią(zwykle każdy pracownik dostaje taki regulamin na pismie i go podpisuje-tak było w innych szkołach w naszej gminie ).Niestety pracownicy naszej szkoły nie otrzymali do tej pory zadnych informacji na ten temat.Nikt nas z tym regulaminem nie zapoznał(dyrektor miał obowiązek przedstawić go nam chyba do lipca 2009 r.-tak sadzę).Ostatnio pracujemy sporo po godzinach (w szkole są przeprowadzane drobne remonty),niektórzy pracownicy zmuszeni są do wykonywania obowiązków daleko wybiegajacych poza ich kwalifikacje ( rozumiem ,ze oszczędności ale czy to aby jest bezpieczne żeby sprzątaczka była murarzem a palacz elektrykiem?).Ale spoko ,wiele w życiu widziałam-żadnej pracy się nie boję,boję sie natomiast o bezpieczeństwo dzieci bo na murarce koleżanka się zupełnie nie zna ( z wykształcenia jest krawcową).Jednak dyrekcji odmówić sie nie da-ma zbyt przekonujące ,,argumenty" .Na wspomnienie o zapłacie za murarkę zabrał wszystkim premię i tak daną z łaski bo to jego dobra wola.To my ,ze jest regulamin -on,że tak ,nasz regulamin jest baaardzo długi i wisi w toalecie i tyle na ten temat ....(Czujemy się wykorzystywani jak niewolnicy na prywatnej palntacji bawełny). Czy mamy zarządać od szefa aby nam go przedstawił(wścieknie się ale nie moze nam zabrac premii ktorej juz i tak nie mamy)jest tam przeciez napisane co i za ile i co za ponad to co w zakresie obowiązkow .Pomózcie i doradźcie dorodzy moi bo nie wytrzymam i zacznę nowej roboty na starość szukac .Z góry dziękuję