czy mogą zwolnic gdy napisze sie pismo o mobbing

Ale do czego to pismo? Skarga do Inspekcji Pracy czy pozew do sądu? W żadnym z tych wypadków pracodawca nie może was zwolnić. Oczywiście może np. powiedzieć, że ma redukcję etatów, tyle tylko że w ciągu następnych dwóch lat na wasze miejsca nie może nikogo zatrudnić, nawet na staż lub umowę o dzieło. Etat jest etatem niezależnie od rodzaju umowy. Poza tym, czy dość dobrze umotywowałyście sakrgę? Mam na myśli notatki służbowe, nagrania itp.? Bo tylko wtedy macie realną szansę na odszkodowanie i ukaranie pracodawcy.
Jakkolwiek - Inspekcja Pracy nigdy nie ma prawa ujawnić autora skargi, poza tym wiem z doświadczenia, że inspektorzy są nieprzekupni, więc nawet jeśli pracodawca będzie się odgrażał, że wytropi osobę, która napisała skargę, to może sobie tylkogadać - nic nie zrobi . Tak czy inaczej - gratuluję odwagi, oby jak najwięcej pracowników ją miało, nieuczciwych, mobbingujących pracodawców powinno się wieszać wzdłuż głównych ulic miast - dla przykładu!