Na czym polega weekendowy system pracy i do kogo jest adresowany? Czy każdy pracownik ma prawo do tego by ubiegac się o taką możliwość?
U mnie w pracy jest taka możliwość, ale się nigdy bardziej tym nie interesowałam tym tematem...Dziękuję za pomoc!
Podobne tematy
Weekendowy system pracy może być wprowadzony tylko umową zawartą na wniosek pracownika. Tak więc musisz się zwrócić z pisemnym wnioskiem do pracodawcy. Oczywiście pracodawca nie ma obowiązku takiego wniosku uwzględnić.
W ramach uzupełnienia:
Praca weekendowa jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Ten system czasu pracy może być stosowany niezależnie od rodzaju pracy.
Dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy maksymalnie do 12 godzin, a okres rozliczeniowy nie może przekraczać 1 miesiąca.
System weekendowego czasu pracy regulowany jest treścią art. 144 kodeksu pracy i rzeczywiście zakłada wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze czasu tylko w piątki, soboty, niedziele i święta. Warunkiem podstawowym jest tutaj pisemny wniosek pracownika, a podstawą jego wprowadzenia umowa o pracę.
W systemie tym dopuszcza się możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin na dobę, co znaczy, że w jego obrębie możliwe jest ustalenie bardzo indywidualnych rozkładów czasu pracy. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, to praca w soboty, niedziele i święta traktowana jest jak praca ,,normalna", co znaczy, że nie otrzymuje się za nią żadnych rekompensujących dodatków, np. w formie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, w czasie wolnym od pracy (co przy innych umowach zwykle w niedziele i święta ma miejsce) czy za pracę nocną.
Osoby zatrudniane w systemie pracy weekendowej powinny być zatrudniane w niepełnym wymiarze czasu pracy, mogąc w ten sposób wypracować obowiązujące ich w danym miesiącu godziny pracy.