pracodawca żąda ode mnie zwrotu pieniędzy

Trochę zagmatwana ta sytuacja i nie do końca rozumiem czego tytułem są te przelewy i z czego wynika róznica w ich wysokości. Ale te szczegóły "wyjdą w praniu" pewnie - czyli w dyskusji (bo zapewne pojawią sie tu głosy).
Cóż, tak czy tak - mamy tu klasyczny obraz cwaniactwa pracodawcy kosztem pracownika. Niestety, ale wykorzystywanie zalezności (podpiszesz=nadal masz pracę) jest nagminne i nie jest niczym innym jak podłym i wyrachowanym oszukiwaniem graniczącym z wyłudzeniem... Pytasz, czy musisz "oddać" te pieniądze? Żartujesz chyba... Skoro jakaś praca była wykonywana, były jakieś umowy podpisywane (wszak to nie była praca "na czarno"), a - z tego, co zrozumiałem - sumiennej zapłaty nie było. Zatem należy domniemywać, iż rzeczone kwoty dotyczą tych zaległości. Pod żadnym pozorem nie oddawać. Owszem, można oddać, ale DOPIERO PO CAŁKOWITYM ROZLICZENIU SIĘ PRACODAWCY Z WSZELKICH ZOBOWIĄZAŃ WOBEC PRACOWNIKA. Zobowiązań także wynikających z podpisywanych (nawet i fikcyjnych) dokumentów. A co? Kto mieczem wojuje... Sorry za pisanie duzymi, ale chcę by to było zauważone Można odpowiedzieć pracodawcy, że kwotę tą (o ile jest pomyłkową) zwrócisz, ale dopiero po zamknięciu wszystkich rozliczeń z jego strony. Taki mały argument, zabezpieczenie. Skoro ten pracodawca w taki - jak opisany - sposób "pogrywa sobie" z pracownikami, wykorzystuje ich desperacje do własnych korzyści (pewnie te delegacje to fikcja, by nabić mu kabzę) - mozna się spodziewać, ze po naiwnym oddaniu wszystko pozostanie "na papierze" i bedzie już nie do wyegzekwowania. To moje zdanie.

zatrudniony byłem przez polska firmę i oddelegowany do Niemiec. . Umowę zlecenie miałem tylko polska.
W przypadku normalnej umowy o pracę  równiez nie miałem zwrotu dojazdu do pracy. Fizycznie nie miałem, bo pracodawca żądał podpisania dokumentów potwierdzających wypłatę .
Przepracowałem ponad rok w tej firmie. Nie wykorzystałem urlopu. Powinienem rozliczając się otrzymać ekwiwalent za urlop, mylę się?

miałem normalną umowę o pracę , podpisaną do 2018 roku.
Blankietów nie podpisałem, których żądali.
tak byłem potraktowany jak ich pracownik, podwykonawca niemieckiej formy.
Powinienem też otrzymać dokumenty aby móc rozliczyć się z niemieckim fiskusem tzw kinder geld , nic takiego nie otrzymałem.

powinienem otrzymać dokument, dzięki któremu bedę mógł starać się o tzw kinder geld. Chciaż chodza słuchy, ze pracodawca tak zaniżał podatki, że możemy mieć jeszcze sporo do oddania fiskusowi...

tak miałem meldunek na terenie niemiec.
Aby starać się o kinder geld musze otrzymac od pracodawcy dokument potwierdzający moje zatrudnienie na warunkach niemieckich. Już usłyszałem, ze nie otrzymam do momentu, aż sie nie rozliczę. Nie otrzymam tez świadectwa pracy od nich do czasu rozliczenia.
W sumie nie zalezy mi na tym roku i na ich świadectwie. Chciałbym mieć już sytuację jasną zwiazaną z tym rozliczeniem

Mnie właśnie to zastanawia byłem zatrudniony przez polską firmę na umowę-zlecenie.
I tu chyba haczyk jest,że nie dostałeś tego co Ci obiecano.
Z tym odpisem to powoli bo sytuacja jest strasznie zagmatwana.
Jakie masz powiedz mi papiery z tej niemieckiej firmy?
Co od nich dostałeś do ręki i jakie dokumenty posiadasz?

Nie wiem ja powiem na przykładzie mojego męża który jest na normalnej umowie o prace w Niemczech zatrudniony.
Co miesiąc dostaje jakieś tam świstki.
Co do urlopu powiedz w jakim systemie pracowałeś? Bo może te wolne dni kiedy wracasz do domu,były liczone jako urlop.