Odprawy, czyli jednorazowe świadczenia pieniężne, przysługują zwolnionym pracownikom, dotychczas zatrudnionym na umowę o pracę (niezależnie od tego, czy na czas nieokreślony czy określony).
Jakie są warunki otrzymania odprawy?
- powód rozwiązania umowy nie dotyczy pracownika, co obejmuje także sytuację, w której pracownik nie zgadza się na wprowadzane zmiany do umowy;
- firma zatrudnia co najmniej 20 osób;
- dodatkowo w przypadku zwolnień grupowych zwolnienie musi objąć w okresie 30 dni co najmniej:
a) 10 pracowników, gdy w firmie zatrudnionych jest mniej niż 100 osób,
b) 10% pracowników, gdy w firmie zatrudnionych jest od 100 do 299 osób,
c) 30 pracowników, gdy w firmie zatrudnionych jest 300 lub więcej osób.
Wysokość odprawy zależy od stażu pracownika w danej firmie, jednak nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia. I tak gdy pracujemy:
- mniej niż 2 lata, przysługuje nam świadczenie w wysokości jednomiesięcznej pensji,
- od 2 do 8 lat, przysługuje nam świadczenie w wysokości dwumiesięcznej pensji,
- powyżej 8 lat, przysługuje nam świadczenie w wysokości trzymiesięcznej pensji.
Jestem ciekawa, jak wysoka jest świadomość pracowników - czy zawsze ubiegacie się o odprawę? Czy miałyście problemy z otrzymaniem tego wynagrodzenia? Jak to wygląda w praktyce?
Czy warunki związane z ilością pracowników w firmie są usprawiedliwione w jakiś sposób, skoro nie są zależne od pracownika?