Narzeczony obserwuje dziewczyny z OnlyFans - Netkobiety.pl

Taka rozmowa bez sensowna troche. Rozejrzyj się wokół siebie. Wszystko co widzisz zostało zbudowane męskimi rękami. Każdy budynek, chodnik, ulica. Każda rura kanalizacyjna, każda instalacja elektryczna, każde z milionów mieszkań w tym kraju zostało wykończone przez facetów. I męskimi rękami jest to utrzymywane w działaniu - cała infrastruktura krytyczna.

Dla zobrazowania, krawężnik drogowy (nie taki mały chodnikowy, ale regularny uliczny) waży od niespełna 100 do 130kg i w większości wszystkie zostały ułożone ręcznie. Popracuj z takimi obciążeniami dzień za dniem, miesiąc za miesiącem i rok za rokiem. To pogadamy wtedy o trudach życia.

Bo nie chodzi o to ilu facetów tak pracuje, ale o to, że wszystkie tak ciężkie/mozolne i ryzykowne zadania są wykonywane przez facetów. Bo samo się to nie zrobiło. A jak coś trzeba zrobić, to czy się to komuś podoba czy nie, to większość facetów po prostu podwija rękawy i to robi.

Rzadko który facet ma ten komfort świadomego wyboru. Większość jest po prostu wypychanych z domu i mają jak najszybciej przynosić pieniądze do domu.

Nie jest to prawdą. Nigdy nie było. Ambitne to masz pojedyncze jednostki. Ludzie jako ogół są dość leniwi i nie robią czegoś, czego nie muszą. Ty też raczej nie śmigasz ze szczoteczką do zębów, żeby dobrze wyszorować fugi. Po prostu przecierasz szmatką, bo tak jest szybciej i łatwiej, choć wcale nie jest skuteczniej. Cała nasza cywilizacja jest tak stworzona: aby życie uczynić lżejszym i wygodniejszym.

Nie miałam szczęścia zobaczyć tej większości, jak podwija rękawy i to robi  
Gdzie tak jest?

Jak wchodzisz w swoim mieszkaniu do kuchni, zapalasz światło i odkręcasz wodę, żeby umyć owoce, to czyimi rękami to twoim zdaniem zostało zbudowane? Krasnoludków? Masz wodę w kranie, bo magicznie się pojawiła? Prąd jest, bo chomik w kołowrotku biega?

Bo to nie jest prawda już od wielu lat. To mitologia stworzona na potrzeby propagandy woke. Od jakiejś połowy XX wieku za 80% decyzji konsumenckich odpowiadają kobiety. Nie mężczyźni. A pay gap to po prostu kłamstwo, bo nie uwzględnia tego, że faceci są dłużej na rynku pracy i zwyczajowo pracują też większą ilość godzin od kobiet. Natomiast wysokość wynagrodzenia w odniesieniu do ilości godzin rzeczywiście przepracowanych jest wyższa u kobiet. 

W dodatku w wielu aspektach sytuacja w Polsce różni się diametralnie od tego, co jest w krajach zachodnich, właśnie przez fakt silnej feminizacji systemu edukacji i wspomnianą femigrację.

Wrzucałem to w innym miejscu, ale takie historie jak z Legnicy, to też chyba tylko w Polsce są możliwe, ze babka robi z życia ex-partnera piekło, latami rozsiewając plotki, że to narkoman, gwałciciel, psychol, zwyrol, morderca zwierząt i pedofil, przez co koleś zostaje zwolniony z pracy i mam non stop problemy i jaką karę za to wszystko babka dostaje? Prace społeczne. W zawieszeniu.

O jeshu, jak mnie męczy rozkładanie każdej wypowiedzi na czynniki pierwsze...

Przeciwnie, bardzo świadomie pytanie dotyczyło, jak liczna grupa mężczyzn spośród wszystkich wykonuje te ekstremalnie niebezpieczne zawody? Jest to o tyle zasadne, że po pierwsze pojawiła się informacja o tym, jakoby na mężczyzn wywierano diametralnie większą presję niż na kobiety, a po drugie przywołałeś niebezpieczne, męskie zawody, więc aby niczego w tym kontekście nie zakłamywać trzeba wziąć po uwagę, jak licznej grupy z całej populacji rzeczywiście dotyczą Twoje tezy, bo jeśli okazałoby się, że jest to zdecydowana mniejszość, to ten argument można wyrzucić do kosza. 

I jeszcze raz: ja NIGDZIE NIE zestawiłam ze sobą niebezpiecznych zawodów wykonywanych przez mężczyzn po przeciwnej stronie stawiając zajmujące się domem kobietym, więc nie manipuluj.

Jeśli typ o posturze dżokeja nie jest świadomy swoich ograniczeń, podobnie jak osoba zatrudniająca go na dane stanowisko, to trzeba patrzeć na tych ludzi, a nie na przepisy.

Racz jednak ponownie zauważyć, że zestawiasz ze sobą kwestie, których nie powinno się zestawiać, a jeśli już to każdą skalę przypisując do możliwości konkretnej osoby, bo dla każdego inny wysiłek będzie można nazwać ekstremalnym. 
Idąc Twoim tropem mogłabym napisać: co Wy wiecie o bólu , ale to byłoby bez sensu. Podobnie jak pozbawione sensu jest powyższe.

Dokładnie. Każdy wątek, absolutnie każdy jest rozwalony przez Jacka i NO. Generalnie ja ich wpisów nie czytam ale szkoda że żaden temat nie może iść w zgodzie ze swoją tematyka bo jakieś gówniane teorie rozpisują ci których nikt nie czyta nawet.

Halina3.1 piszesz o Niemczech.
W Polsce wygląda to inaczej.

Masz jak byk:

Co do 'gender pay gap' to już ci to pisałem dlaczego to tak wygląda: bo faceci pracują więcej godzin i o KILKA LAT później przechodzą na emeryturę. Więc jak patrzysz na sumę bezwzględną, to tak to wygląda. ALE jak przeliczysz wypłatę względem rzeczywiście przepracowanej ilości godzin, to kobiety mają WYŻSZĄ stawkę godzinową.

I znowu jest to samo: jak mowa o równouprawnieniu to oczywiście chodzi o stanowiska wyższe. Dziwne, ze nigdy nie ma płaczu o równouprawnienie pod tym kątem np w kopalniach itp.

To, ze pracowaliście tyle samo, nie oznacza, że tak samo skutecznie. A na danym stanowisku to zawsze będzie jakaś mediana i będą dochodzić różne premie i dodatki. Najwyraźniej był w czymś lepszy. Co jest całkowicie normalne.

To jest zwykłe kłamstwo z twojej strony, bo takie działania są nielegalne w UE i gdyby taka była prawda, to szybciutko firma poszłaby z torbami. I druga sprawa, w takich firmach pracowałyby....same kobiety. Bo firma pracuje dla zysku, a jeśli kobiety robią taką samą robotę, to po co zatrudniać facetów, skoro można płacić mniej kobietom? To jest ten problem, którego zmanierowane feminazistki twojego pokroju nie potrafią ani wyjaśnić ani ogarnąć: po co zatrudniać 'przepłacanych' facetów w takiej sytuacji? Biznes nie zna sentymentów. I tak samo jak przenosi się produkcje do krajów jak Chiny czy inny Bangladesz, właśnie dla obcięcia kosztów biernych, tak samo nikt by nie zatrudniał facetów, bo to nie miałoby ekonomicznego sensu. Po co? No po co, skoro można zatrudnić 'tańszą' kobietę do takiej samej roboty?

Skoro pracuję dłużej, to zarobię więcej.

Oczywiście, że doświadczyłem. Całe życie tego doświadczam od czasów szkolnych: lepsze oceny za takie same odpowiedzi, przymykanie oko na wszelkiego rodzaju niedysponowania i spadki wydajności, niższe wymagania na takich samych stanowiskach czy gwarancja zatrudnienia ('parytety', wymagana prawe dywersyfikacja itp.). Albo polecenia służbowe polegające na tym, że mam zapierdalać za jakąś babkę, bo ona ma akurat okres i 'trzeba jej pomóc'. Więc tydzień w miesiącu jej praca polegała na popijaniu kawki cały dzień. I tak jest w większości miejsc typu sklepy itp, gdzie nie dość, że BHP i tak ochrania kobiety (limity dźwigania itp), to i tak jak ma akurat menstruację, to ona nagle nie jest w stanie rozładować np palety mleka. A są np 3 palety towaru do przerobienia. I zgadnij kto to robi?

Połowa firm w jakich pracowałem cywilnie, poza strukturami mundurowymi, była silnie sfeminizowana. I to nawet nie chodzi o to, że faktycznie kadra zarządzająca to były prawie same kobiety, ale o to, że to były kliki i kółka wzajemnej adoracji.

I co pisałem wcześniej - Polska to wyjątkowy kraj na tle innych, bo u nas to poszło za daleko w drugą stronę (zbyt silna feminizacja) co powoduje bardzo poważne konsekwencje dla rynku pracy, ale i ma też ogromny wpływ demograficzny.

Dlatego też w sklepach wielkopowierzchniowych jest tak mało facetów. I zazwyczaj są chwilowo, bo jak trafi się taki rodzynek to panie jedzą na jego garbie

Może w Januszeksie na Podlasiu skąd pochodzisz tak to działa, ale nie w korporacjach.
Spółka-matka daje konkretny budżet roczny na wynagrodzenia w spółce-córce i nie wnika jak to jest rozdysponowane wśród pracowników o ile robota jest wykonana zgodnie z planem. Więc jak najbardziej w spółce-córce mogą różnicować wynagrodzenia według własnego widzimisię. W korpo, w którym pracowałam tuż po studiach, spokojnie 20% budżetu rozpierdalano na wynagrodzenia dla różnych 'team-leaderów' i innych podlizywaczy (osoby zatrudniane po znajomości), którzy przynosili 0 zł (słownie zero złotych) zysku swoją pracą i kompletnie nie mieli pojęcia czym nasz dział się zajmuje. Kilka osób z kadry wyższego szczebla faktycznie rzetelnie wykonywało swoją pracę. Pozostali pracownicy zapierdalali na wypłaty własne i tych pierwszych. I tak to się kręciło przez ponad 10 lat i pewnie nadal się kręci.

Możecie być dumni. Rozwaliliście temat i autorka sobie poszła. Załóżcie sobie temat na forum gdzie będzie dyskować na tematy z netkobiety a nie zaśmiecanie kolejny.

W każdej chwili może wrócić i napisać update.

Zjebani to sa samozwanczy szeryfowie internetu.

Nie wiem dlaczego ludzie masowo nie pozywaja tych firm ale podejrzewam, ze dlatego, bo na papierze nie jest napisane, ze to plec warunkuje wyzsze place. Przeciez jak w europie podpisujesz kontrakt to jest nawet dluzszy niz u nas, stos papierow napisanych przez przeroznych prawnikow. Watpie, ze ktores korpo podlozyloby sie w konstrukcji kontraktu i wystawilo na mozliwosc pozwu. Trzebaby zobywac dowody w inny sposob i dowiesc tego, ze wykonuje sie ta sama prace co druga osoba, na takich samych zasadach a ona i tak dostaje wiecej. A na to korpo moze ci powiedziec, ze np jak ciebie zatrudniali to stawka rynkowa sie zmienila. Mnie baaardzo wtedy zdziwil ten fakt, ze kobiety w niemczech zarabiaja mniej i rozmawialam wtedy ze starszymi kobietami. One tylko wzruszaly ramionami, ze zawsze tak bylo albo, ze kiedys bylo gorzej. Ale to tez jest cecha niemcow, sa jak owieczki, przyjmuja rzeczywistosc, czasem sie z nia nie zgadzaja ale nic z tym w zasadzie nie robia jak nie musza.
Ja sie w pozwy nie bawilam, bo bylam bardzo mloda, potrzebowalam kasy na dalsze studia i nie pracowalam tam dlugo. Wyjechalam i poszlam dalej ze swoim zyciem.

According to the Federal Statistical Office of Germany, in 2020, women were paid 18% less than men on average. The 18% is the “gender pay gap,” meaning the median difference between the remuneration that men and women receive for equivalent work. Assuming men and women were paid the same hourly wage and converting the 18% into days, women would work for free for 66 days of the year. March 7, 2022, is therefore recognized as a symbolic day to raise awareness for the gender pay gap. Like in Germany, the gender pay gap in the United States was 18% in 2020, with the women’s-to-men’s earnings ratio remaining in the 80 to 83% range since 2004.
Addressing the Gender Pay Gap

In general, German law forbids discrimination in pay on the basis of gender, among other categories. (General Act on Equal Treatment, § 2.) In 2017, Germany passed a law to ensure equal pay for equal work or work of equal value for women and men in the same workplace, the Transparency in Wage Structures Act (Entgelttransparenzgesetz). The act provides the following measures to promote transparency in pay structures:

prohibition of direct and indirect pay discrimination based on gender and the requirement to observe the principle of equal pay (Transparency in Wage Structures Act, §§ 3, 7);
legal definition of “equal work or work of equal value” (§ 4);
the legal right of an individual employee to request information on the company’s fixed basic gross salary and on one or two salary components in companies with more than 200 workers (§§ 10, 12);
enhanced rights of the Works Council to enforce the employee’s right to information (§§ 13, 14, & 15);
encouragement of employers with more than 500 employees to put measures in place to regularly audit the pay structures to ensure equal pay (§ 17); and
obligation of employers with more than 500 employees to provide regular updates on the status of measures to promote equality in general and wage equality between men and women or explain why there are no such measures in place, with publication of the reports as an attachment to the company’s management report (§ 21, §22, para. 4).

W stanach nie mialam takiego problemu. Zaczynalam w firmach od stawki takiej jak i inni mlodzi ludzie. A pozniej to juz negocjowalam swoje kontrakty i nie pracowalam na zasadzie jednej, z gory okreslonej wyplaty. W stanach za to czesciej byl seksizm w pracy. W niemczech super profesjonalizm ale poszyty pa gapem. Z dwojga zlego wole rubaszne seksistowskie zarty boomersow w robocie, niz pseudo profesjonalizm niemiecki z nierownym wynagrodzeniem.

Biorac po uwage, ze w stanach jest nas wiecej niz facetow, to i tak malo, nie?

To chyba w Polsce takie kwiatki, u nas jest rowny wiek emerytalny. Jak wczesniej przechodzisz na emerytuje to dostajesz mniej, to sie tyczy mezczyzn i kobiet. Zeby dostawac pelna emeryture musisz pracowac do 67, tak samo mezczyzni i kobiety. Nie ma u nas dlugiego macierzynskiego ani dlugich urlopow, nie ma zwolnien lekarskich z byle glupot, nikt nie bierze tygodnia wolnego, bo ma okres a i tak jest magicznie wage gap 20-22%.
W niemczech z tego co pamietam wiek emerytalny tez jest ten sam dla mezczyzn i kobiet na podobnej zasadzie co w stanach.

Ja akurat nie pracowalam w kopalniach a stanowiska nizsze nigdy mnie nie interesowaly i nie interesuja. Ale pewnie kobiety pracujace na takich tez chcialyby rownych zarobkow jezeli sa dyskryminowane tylko i wylacznie ze wzgledu na plec.

No na pewno musial byc bardziej skutecznym, na bank lepszy. Widziesz to sa wlansie te chujowe stereotypy, ze jak facet dostawal wiecej niz kobieta na takim samym stanowisku to z automatu zakladasz, ze na 100% byl po temu leginy powod. I to jest wlasnie jeden z najwiekszych problemow u obecnym spoleczenstwie. A sam nizesz narzekasz jak to w szkole cie dyskryminowali nauczyciele ze wzgledu na plec. Musisz sie jeszcze duzo nauczyc.

A tamten koles byl nierzetelnym menelem na ktorym nie mozna bylo polegac. Imprezowicz, pijak i cpun. Wiecznie na chorobowym, bo mial kaca po weekendzie, nie wiadomo bylo czy przyjdzie w poniedzialek do roboty, czy zapil i trzeba bedzie robic nie tylko swoj projekt ale tez jechac na jego jobsite i dopilnowac zeby nie bylo obsuwy. Tez go kazdy niecierpial, nawet szefostwo z czasem i w koncu wylecial za cpanie. I to bylo najpiekniejsze samozaoranie jakie widzialam, lepsze nawet niz to co uksutecznie tanie otwarcie. Przelozony wzial go pod wlos i sie przymilal, a debil myslal, ze to dlatego, ze jest taki zajebisty. W koncu wygadal sie, ze przywiozl sobie worek zielska (wtedy jeszcze marichuanen byl nielegalny w DE) z urlopu i przychodzi do roboty zjarany. Myslal chyba, ze z przelozonym bedzie melanzowal przy blantach a przelozony oczywiscie w try miga polecial do szfa, szef zadzwonil po zespol do testowania narkotykowego i typ wylecial z wilczym biletem xddddddddddddd

To juz zostalo omowione. Stereotypy, bzdurne popluczyny po patriarchacie typu samiec prawdopodobnie nie bedzie sie domagal macierzynskiego, bedzie ciezej i lepiej pracowal i takie tam.
A akurat obecnie korporacje to bardzo chetnie i czesto robia outsourcing.

Czyli chodzi ci o to, ze pracuja dluzej a nie, ze sa dluzej na rynku pracy.

Tak feminizacja i dlatego Polki musza wychodzic na ulice zeby laskawie doprosic sie zaprzestania zbrodniczego prawa antyabrcyjnego ktore zagraza ich zyciu i zdrowiu i przez ktore umieraja. Chyba zyjemy na innych planetach.

Skoro dostala lepsza ocene, to widocznie jej odpowiedz byla lepsza od twojej. Widzisz, niezbyt fajne sa takie chujowate urzedzenia, nie?

Skoro doswiadczyles i doswiadczasz dyskryminacji ze wzgledu na plec, to chyba masz jeszcze wiekszy powod zeby byc feminista. Bo feminizm to nie to samo co feminazizm i zaklada rozwnosc. A wiec walczylbys o to, zeby dziewczynki nie dostawaly lepszych ocen tylko dlatego, ze sa dziewczynkami. A co do przymykania oka w szkole, bo ktoras dziewczynka ma okres, to chyba nie sprawialo tobie to zadnych szkod, z tego co pamietam to zajecia sportowe sa oddzielne dla dziewczynek i oddzielne dla chlopcow.
Gdyby nie te wymagania, ze iles tam kobiet ma byc zatrudniane, to by nas po prostu nie zatrudniali, tak zjebany jest system. A to, ze na fizyczne stanowiska sa takie same zasady i jakis januszex tobie kazal pomagac jakiejs kobiecie, bo tamta ma okres, to jest chyba wina przelozonych, ze niewlasciwa osoba zatrudnili na dane stanowisko i nie przeniesli, tylko ciebie wykorzystuja. Jakbym miala taka kolezanke co by tydzien siedziala i pila kawke, bo ma okres, to bym sprawe rozwiazala od razu mowiac, ze tez wlasnie mam okrres a zapierdalam jak zwykle, na pelnej i prosze w takim razie albo ja przeniesc na inny dzial albo zatrudnic dodatkowa osobe. Ew. zmienialbym prace. Mogles tez zlozyc pozew o dyskryminacje i mobbing, co sam dopiero doradzales. Dlaczego zamiast pozwac firme ktora cie tak dyskryminowala, to bez skargi robiles nie swoja robote?

Obecnie nie, ale był w XX wieku. Tylko właśnie takie praktyki - nierównomiernego wynagrodzenia czy opodatkowania zostały dawno już skorygowane prawnie. Więc w swoich rozważaniach 'nierównomierności wynagrodzenia ze względu na płeć' uwzględnij też i takie rozwiązania jak właśnie wyższe opodatkowanie facetów. A takie rzeczy pomijasz.

https://www.timetax.pl/niemcy/bykowe-w- … d-ilu-lat/

W wielu krajach 'socjalnego eurokołchozu' nierzadko bywa tak, że opłaca się....zarabiać mniej. Bo to otwiera większe możliwości przy rozliczeniach podatkowych (ulgi i odliczenia), dofinansowaniach czy wysokości stypendiów dla uczniów, pierwszeństwie w dostępie do przedszkoli i żłobków itp. Zarobisz tysiąc czy dwa mniej, ale dzięki temu łapiesz się w widełki dodatków i pierwszeństw. Co nieraz bardziej się opłaca.

W Polsce np bardzo popularnym motywem stosowanym przez kobiety było zakładanie fikcyjnych działalności lub ukrywanie ciąży (z premedytacją) Brały kredyt, robiły sobie fikcyjne wypłaty, a potem ZUS na tej podstawie musiał im płacić jak szły na zwolnienia z tytułu ciąży itp. Takie zachowania wpływają na statystyki w ujęciu całokształtu rynku pracy. Przy czym L4 w czasie ciąży jest płatne 100%, a nie 80% (o ile dobrze pamiętam)

Problem fikcyjnego zatrudnienia był swego czasu bardzo poważny, co doprowadziło do tego, że ZUS podważał zatrudnienia kobiet i wiele spraw zaczęło lądować w sądach.

Problem różnic płacowych jest bardzo skomplikowany właśnie przez system podatkowy i uzależnienie wszelkiej maści socjalów od wysokości wypłaty.

Sama zobacz. One wszystkie potem będą płakać, ze

1) zarabiają mniej od facetów
2) będą mieć chujowe emerytury

https://businessinsider.com.pl/poradnik … us/yrr73h8

Dlatego też, jak to pisałem - nierzadko kobietom opłaca się zarobić mniej, aby dostać więcej w socjalach. Tu w grę wchodzi nie tylko 500+.

Pochodzisz, człowiek wyjedzie z Podlasia, ale gwara białostocka zawsze zdradzi pochodzenie

W języku polskim używamy celownika:
komu? czemu?
twojemu własnemu ojcu.
W gwarze białostockiej używacie słowa 'dla'. 'Daj to dla Kamila' zamiast 'daj to Kamilowi'.

To nie pierwszy raz, gdy używasz 'dla' zamiast celownika, już wcześniej zwróciłam na to uwagę.

W dodatku jesteś kłamcą, bo od stycznia miało być cię mniej na forum.

Uważam, że powinien przebadac sie psychiatrycznie ze względu na zapalczywość, z jaką walczy o swoje linki w Internecie.