Osoba bezrobotna a jazda poza miasto na kilka etapów rozmowy - Netkobiety.pl

Wcześniej pisałem o wykwalifikowanym pilocie, który siedział rok na bezrobociu bo akurat wtedy nie było w ogóle zapotrzebowania na pilotów samolotów pasażerskich.

I co, dla niego też nie było branży bo był długotrwałym bezrobotnym? Gościu nie zmieniał branży tylko prze pękał rok i dalej jest pilotem.

Dużo rzeczy zależy od branży.

W dzisiejszych czasach hydraulik dostanie propozycje pracy zanim skończy szkołę.

Gdybym mieszkał w Warszawie to z moim CV pewnie już dawno miałbym pracę w swoim zawodzie bo w stolicy jest x10 więcej tego typu ofert pracy niż w mojej miejscowości.

Zresztą dwie rozmowy kwalifikacyjne mam za sobą. Jednej nie przeszedłem a z drugiej czekam na wyniki. W przyszłym tygodniu mam następne rozmowy do kolejnych 2 firm i kolejną rozmowę do następnej 3 firmy będę się umawiał na dzień/godzinę.

Może jest to kwestia tygodnia nim dostanę pracę a może nie? wszystko się okaże w swoim czasie.

Gość miał podobne nastawienie do Twojego. Pilot może latać w każdej części świata, facet mógł latać gdzieś w Azji, ale wolał latać gdzieś "tutaj".
Ja też znam takiego pilota, ale on dopiero zaczynał latać, więc robił wszystkie prace, jakie były możliwe, zbierał doświadczenia, gdzie się dało i dopiął swego. Ale on dopiero zaczynał, więc takie postępowanie jest zrozumiałe.

To duże uproszczenie, rzeczywiście na stanowisku handlowca, księgowej, itp - może coś jest nie halo, ale jeśli jesteś specjalistą w jakiejś wąskiej dziedzinie, to tak jak w tym przykładzie z pilotem, można przez wiele miesięcy szukać i nic nie znaleźć, albo masz zakaz pracy u konkurencji przez ileś tam czasu i nagle okazuje się, że rynek pracy się drastycznie kurczy.
Wreszcie rzeczywiście może być coś "nie halo", ale nie w kwestii pracy, ale innych, związanych z człowiekiem np. znam osobę, która ma dużą wadę wymowy, zajmuje się IT, więc nie musi być wygadana, ale dla niej potwornym stresem są rozmowy o pracę, czy taka osoba nie zasługuje na pracę? Lepszy jest słabszy specjalista z piękną dykcją, czy super programista z wadą wymowy? Jest wiele osób, które nie potrafią się zaprezentować, bo zjada je stres, albo są nieśmiali, albo z in. powodu. Podobnie jest z osobami starszymi, które bywają niechętnie zatrudniane, z różnych powodów.
Rumunski_Zolnierz - dał dobry przykład z wynagrodzeniem w Biedronce. Jest duży deficyt specjalistów z uprawnieniami w budowlance, aby je uzyskać trzeba poza studiami, przez ileś lat zasuwać na budowie, a ponieważ jest za mało specjalistów, często tacy ludzie pracują za dwóch! No i co jest nie tak, jeśli po kilku latach ciężkiej pracy, szukasz czegoś z lepszym wynagrodzeniem niż w Biedronce? albo chcesz pracować w swoim mieście, wracać co wieczór do rodziny, zamiast siedzieć tygodniami gdzieś na drugim końcu Polski.

Trochę zmieniając temat - może ktoś wie, jedna rzecz mnie intryguje, rzeczywiście na tym reklamowanym portalu jest dużo ofert pracy, na które ludzie wysyłają swoje cv i przez miesiące status nie zmienia się nawet na "otwarta", a jedynie "dostarczona". Po co pracodawcy, w dobie ustawy o RODO, kupa cv, których nawet nie ogląda (no bo chyba nie w celu rekrutacji )?

No bo tam pewnie rekruter zmienia statusy ręcznie i mu się nie chce. To naprawdę nie jest największym problemem

Tak podejrzewałam.
Słyszałam również, że często pierwszą selekcję przeprowadza program, który sprawdza zbieżność z ogłoszeniem i tak jak napisałeś, jeśli nie mieścisz się np. w przedziale wiekowym, to już na tym etapie odpadasz, no i to jest logiczne. Łatwość wysyłania cv musi odpowiadać łatwości selekcji, trudno by HRowiec analizował 100-200 nieodpowiednich kandydatów

dobre, kolo to czemu ty tak zmieniasz te prace? Może z wirusem wysyłasz cv? i te pozostałe są usuwane, ty łapiesz robotę, a po 3 miesiącach zmieniasz jak rękawiczki... a potem biedne dziewczyny z HR muszą znowu szukać

No ale to też chyba coś nie halo, że w absolutnie każdej firmie do której przychodzisz coś się dzieje. Przecież o zamknięciu firmy wiadomo dużo wcześniej. Jakoś też nie potrafię uwierzyć, że wszędzie tak kantują na pieniądzach, bo o takich przypadkach byłoby głośno, a w sumie znam jedną historię, gdzie pracownicy zgłaszali, że pracodawca kantuje i faktycznie wyszedł z tego proces.

Więc w większości przypadków Ci dziękują? No a jaki powód podają? Może warto po prostu jakoś popracować? Nie ma się co dziwić, że Ci to punktują za każdym razem, pracownik, który co kilka miesięcy zmienia pracę zapala dwie lampki w głowie rekrutera. Albo jest beznadziejny i nikt go nie chce na dłużej, albo on sam zmienia pracę, więc wymaga nie wiadomo czego i nie potrafi się dostosować.

Normalnie pracuję w dużym mieście, z pracą ogólnie nie ma problemu ale jak chcesz szukać w określonej branży tak jak ja no to trzeba trochę się namęczyć albo mieć złoty strzał. Można sobie przebierać jak w ulęgałkach. Ja już po znalezieniu pracy muszę poświęcić sporo czasu na odwoływanie wszystkich zaplanowanych rozmów kwalifikacyjnych.

To rekruter jest taki ograniczony, że widzi tylko: ,,beznadziejny" albo ,,sam się zwalnia co chwila"? nie pomyśli, że może zamknęli firmę albo go oszukali jakoś? tylko te dwie pierwsze opcje widzi?

Ja jestem leniwy jeżeli chodzi o rozmowy kwalifikacyjne, jak mnie zapraszają na rozmowę a spotkanie ma się odbyć gdzieś za miastem to sam dziękuję i czekam na ofertę gdzieś bliżej miejsca zamieszkania. Wolę nawet trochę mniej zarobić ale mieć pracę (dosłownie) w zasięgu ręki niż zarobić te parę stów więcej i jeździć na drugi koniec metropolii

No bo co z tego, że w dalszej lokalizacji mogę zarobić te parę stów więcej jak na sam transport idzie też kilkaset złotych i do tego +1h jazdy w jedną stronę? No chyba żeby proponowali z tysiąc albo więcej to może i mógłbym jakoś przytrzymać te dojeżdżanie po godzinie ale tak to nie.

Życie to jedna wielka dżungla.
Pracodawca ma gdzieś, że jego potencjalny pracownik może wydawać ostatnie pieniądze na dojazdy do rozmowy kwalifikacyjnej tak samo jak pracownik ma gdzieś skąd jego potencjalny pracodawca weźmie pieniądze na jego wynagrodzenie nawet w najsłabszych miesiącach

Dżungla

Żadna dżungla. Pracownik jest dla pracodawcy takim samym środkiem produkcji jak młotek czy obrabiarka. Chce kupić jak najtaniej, jak najlepszy "towar". Nie ma tu miejsca na empatię czy sentymenty. To bardzo prosta transakcja. Podobnie dla pracownika praca nie jest niczym innym niż sposobem na zdobycie środków na przeżycie. I szuka takiej która mu tych środków dostarczy w wymaganej ilości, a przy tym będzie zgodna z jego umiejętnościami.
To nie dżungla, tylko bardzo prosta transakcja. Obaj ufają że druga strona wywiąże się ze swoich zobowiązań. Pracodawca ma tak prowadzić firmę, aby zarobki pracownika były pewne. Pracownik ma tak pracować, żeby firma zarabiała na jego pracy.
Twoje określenie nadaje, zupełnie niepotrzebnie, tej operacji negatywny wydźwięk.

Pomyśleć, że są pracodawcy, u których rekrutacja trwa czasami i 2 miesiące, bo tyle jest etapów i w czasie tych etapów ten pracodawca wymaga wykonania projektu, pracy za darmo, żeby zobaczyć, jak pracuje osoba, która się o to stanowisko ubiega normalnie szok, jak on tak może wymagać od bezrobotnego tyle zaangażowania, a jak nie przejdzie do dalszego etapu to mu za wykonaną pracę nie oddać kasy!

Rumuński, nikt nie zostaje zwolniony z dnia na dzień po 10 latach pracy. Istnieje coś takiego jak okres wypowiedzenia, który musi być dotrzymany, ewentualnie może być skrócony za porozumieniem stron. No chyba, że ktoś 10 lat robił na umowę-zlecenie, ale to już sam sobie jest winien, że nie zadbał o swoje. Tyle, że w takim wypadku też pracownik może iść do sądu. Tak samo jak przy umowie o pracę pracodawca wywala z dnia na dzień bez okresu wypowiedzenia, to też jest sprawa dla sądu i można spokojnie mieć z tego duże odszkodowanie.

Widzisz, życie może i jest dżunglą, tylko czemu Ty zamiast iść normalną ścieżką jak reszta społeczeństwa lecisz między drzewami na oślep i dziwisz się, że obrywasz lianami po twarzy?