Proszę o poradę,czy mogę wystąpic do Sądu Pracy z wnioskiem o przywrócenie mnie do pracy,ponieważ rozwiązano ją ze mną jak byłam w 9 - wiątym tygodniu ciąży?Podpisano ze mną umowę o pracę na czas określony od 2 grudnia 2011 do 31 grudnia 2012.A ponieważ od dziecka mam niedokrwistośc z niedoborem żelaza,to jestem pod ciągłą opieką lekarza ,ale nigdy moja choroba nie kolidowała z moimi obowiązkami w pracy(przyjmowałam leki i byłam dobrą pracownicą.Ale w drugiej połowie maja znacznie zmniejszyło mi się żelazo we krwi i lekarka rodzinna skierowała mnie na L4 - na dwa tygodnie.Brałam żelazo i odpoczywałam,bo wiedziałam że ta moja choroba zawsze powodowała osłabienie,nieregularne miesiączki- skąd mogłam przypuszczac,że to ciąża ?.Po tych 2 tygodniach zwolnienia lekarskiego,wróciłam do pracy( było to 1.06.2012)pani kadrowa zeszła do mnie do sklepu i poprosiła do siebie do kadr i kazała mi podpisac wypowiedzenie- czyli rozwiązanie ze mną umowy o pracę na mocy porozumienia stron art.30 par 1 pt 1 KP.
Wówczas byłam mocno zaszokowana tą sytuacją i nie rozumiałam nawet co oznaczają te paragrafy i artykuły.
Poczułam się jak zaszczuty pies i nie wiem dlaczego podpisałam to co kazała mi kadrowa.
Miałam dwa tygodnie wypowiedzenia ,więc kadrowa wysłała mnie na zaległy urlop do 10.06.2012.Więc od 10.06.2012 zostałambez pracy,środków do życiai to w 9 tym tygodniu ciąży !.13 06.br zarejestrowałam się w PUP,niestety bezrobotna bez prawa do zasiłku.Mam żal ,że mnie zwolniono chociaż nie korzystałąm poprzednio ze zwolnienia lekarskiego ,mimo swojej choroby,a jak raz musiałam iśc na te 2 tygodnie zwolnienia( a to był6 ty tydzień ciąży)i źle się poczułam przy spadku żelazac- to zaraz w pierwszy dzień po zwolnieniu lekarskim- po powrocie wręczono mi wypowiedzenie.Nie pozwolono mi dopracowac do pełnego roku,bym miała chociaż zasiłek dla bezrobotnych.Cały miesiąc głodując ,w nerwach szukałam pracy-bez rezultatu.12.07.2012 dostałam telefon od kierowniczki,że wstawiła się za mną u pani Prezas i mogę od jutra znowu u nich pracowac.Niestety podpisali ze mną tylko umowę na zlecenie od 13 .07 do 31.07.Teraz od 1.08 do 31.082012.Pani Prezes obiecała mi ,że podpisze ze mną umowę o pracę ,ale wręczając mi kolejną umowę zlecenie - powiedziała,że jednak nie podpisze ze mną umowy o pracę mam sobie w tym celu innego zakładu,bo tu tylko będę zatrudniona na umowę zlecenie.Wiedział Prezes,że jestem w 19/20 tym tygodniu ciąży i że wtedy jak mnie zwalniała byłam w 10 tym tygodniu ciąży i odmówiła mi kiedy ją prosiłam o ponowne zatrudnienie na umowę, BO JAK URODZĘ TO NIE BĘDĘ MIAŁA ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO ani środków do życia z maleństwem.Gdybym była złym pracownikiem,to nie przyjełaby mnie ponownie do pracy (na zlecenie)a ja gdyby mi nie zależało na tej pracy nie dojeżdzałabym tyle kilometrów ze Szczecina do Gryfina pekaesami i autobusami.Bo jest to praca z branży ogrodniczej,a w tym kierunku skończyłam szkołe i to lubię.Czy ,mogę się ubiegac o PRZYWRÓCENIE MNIE DO PRACY NA UMOWĘ O PRACĘ tak jak to było zanim mnie zwolnili?
Agata (20 letnia przyszła mama )
Podobne tematy
Podsylam odpowiedź:
Rozwiązanie umowy za porozumieniem z pracownicą w ciąży - czy jest skuteczne?
Rozwiązaliśmy z pracownicą umowę za porozumieniem stron. Po 2 tygodniach wróciła żądając unieważnienia porozumienia, ponieważ okazało się, że jest w ciąży. Pracownica twierdzi, że podpisując porozumienie działała pod wpływem błędu. Czy musimy przyjąć ją znów do pracy?
Co do zasady, nie można żądać unieważnienia podpisanego porozumienia stron. Jednakże pracownica działająca pod wpływem błędu co do stanu ciąży może uchylić się od jego skutków.
Nie wiedziała o ciąży ? może wrócić do pracy
Pracownica może uchylić się od skutków podpisania porozumienia stron w sytuacji, kiedy podpisując je nie wiedziała, że jest w ciąży ? a więc działała pod wpływem błędu. W takim przypadku wystarczy, że złoży pracodawcy pisemne oświadczenie o uchyleniu się od skutków podpisanego porozumienia stron. Zgoda pracodawcy nie jest do tego potrzebna. Takie oświadczenie wywołuje bowiem skutek wsteczny, a więc ?tak, jakby do rozwiązania umowy w ogóle nie doszło?.
Zdaniem Sądu Najwyższego
Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć.
Wyrok SN z 19 marca 2002 r., I PKN 156/01; OSNP 2004/5/78
Wiedziała o ciąży ? zależy od pracodawcy
Jeżeli natomiast w momencie podpisywania porozumienia stron, pracownica wiedziała o ciąży, wówczas nie może powołać się na błąd. Wprawdzie przepisy prawa pracy obejmują ciężarną pracownicę szczególną ochroną w okresie ciąży, jednakże rozciąga się ona na wypowiedzenie umowy o pracę, a także na niektóre przypadki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. W takim jednak przypadku jak opisany w pytaniu, prawo pracy nie chroni pracownicy przed skutkami jej świadomych i dobrowolnych decyzji. Tym samym, ponowne zatrudnienie pracownicy w ciąży, która rozwiązała umowę o pracę za porozumieniem stron wiedząc o swym stanie jest uzależnione od woli pracodawcy.
Zapewne powiesz teraz, że pracownica zawsze będzie twierdzić, iż nie wiedziała o ciąży. Jak jej więc udowodnić, że jednak wiedziała? Niewątpliwie nie będzie to proste zadanie i możliwe do wykonania tylko przed sądem. Udowadniając, że pracownica wiedziała o ciąży można powoływać się na zeznania świadków (możliwe, że pracownica powiedziała innemu pracownikowi o ciąży), można także zwrócić się do sądu o przeprowadzenie dowodu z dokumentacji medycznej na okoliczność ustalenia pierwszej wizyty lekarskiej.
Podstawa prawna:
art. 84, 88 kc w zw. z art. 300 kp,
art. 52, 53, 177 kp.