Mam taki problem. Jestem właścicielką firmy. Pod koniec marca w trakcie rozmowy dyscyplinującej moja pracownica sama zwolniła się z pracy. Rozwiązałam z nią umowę Za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy, bo sama tak chciała. 1,5 miesiąca od otrzymania świadectwa pracy zażądała zmiany w świadectwie pracy. Po naszej odmowie pozwała mnie do sądu pracy. Na drugiej rozprawie, na samym początku wycofała się ze sprawy ze świadectwem pracy a wniosła o przywrócenie do pracy i odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy gdyż jest w ciąży. O tym fakcie dowiedziałam się dopiero na tejże rozprawie, czyli 6 miesięcy od dnia rozwiązania umowy. Dodam że pracownica wiedziała o ciąży już dzień po odbiorze świadectwa pracy, gdyż taką datę ma w książeczce ciąży a prawdopodobnie wiedziała o tym jeszcze przed rozwiązaniem umowy. Była wówczas w 7 tygodniu ciąży. Pracownica ta była nielojalnym pracownikiem i w chwili obecnej w mojej firmie nie ma już dla niej miejsca. Zatrudniłam na jej miejsce odpowiedzialną i lojalną pracownicę. Nie jest mi na rękę przywracanie do pracy kobiety w 7 miesiącu ciąży, która nie wiele może, bo praca w mojej firmie to przede wszystkim praca fizyczna z dźwiganiem dość ciężkich rzeczy włącznie a ponadto nie stać mnie na kolejnego (tymbardziej że zbędnego) pracownika. Czy po tak długim czasie sąd może nakazać przywrócenie jej do pracy i przysądzić jej odszkodowanie, jeżeli zwlekała z poinformowaniem mnie o ciąży aż 6 miesięcy i oświadczyła mi to dopiero w sądzie? Czy nie istnieją jakieś terminy, w których ona powinna była powiadomić nas o ciąży? I jak się ma taka sprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Dodam jeszcze, że umowa z pracownicą została rozwiązana 2 miesiące przed wygaśnięciem umowy o pracę a w chwili wygaśnięcia umowy pracownica była już w 4 miesiącu ciąży. Za pomoc i informację bardzo serdecznie dziękuję i mam nadzieję że nikt mnie tutaj na forum nie zlinczuje, bo też jestem kobietą, która pracuje ciężko na utrzymanie nie tylko swojej rodziny ale również 4 innych i zawsze byłam sprawiedliwa wobec moich pracowników.
Podobne tematy
- Lena
- 100% Netkobieta
- Nieaktywny
W przypadku kobiet w ciąży "ochronie podlega stosunek pracy, a dokładnie jego trwałość co oznacza zakaz wypowiedzenia umowy o pracę oraz jej rozwiązanie bez wypowiedzenia. W praktyce oznacza to, że w okresie ciąży pracodawca nie może skutecznie złożyć oświadczenia woli w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę. Bezskutecznym staje się również takie wypowiedznie, które co prawda zostało złożone przed tzw. okresem ochronnym ( czyli trzecim miesiącem ciąży ) jednak termin rozwiązania umowy przypada na ten termin. Bezskutecznym staje się również takie wypowiedzenie, które dokonane zostało gdy kobieta nie była w ciąży , lecz udowodni że w okresie wypowiedzenia a najpózniej w ostatnim dniu znajdowała się w ciąży. Kodeks pracy zakazuje również niezwłocznego rozwiązania umowy o pracy z ciężarną z przyczyn zawinionych przez pracownicę. Pracodawca nie może rozwiązać takiej umowy w trybie dyscyplinarnym bez zgody reprezuntującej kobietę zakładowej organizacji związkowej. Ma to jednak tylko zastosowanie gdy organizacja taka istnieje w zakładzie pracy. W sytuacji gdy brak jest takiej organizacji pracodawca zwolniony jest z obowiązku uzyskania zgody. "
W przypadku umowy na okres próbny, która została zawarta na okres dłuższy niż jeden miesiąc. Umowa taka jak również umowa na czas określony lub na czas wykonania okreslonej pracy, która zostałaby rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży zostaje przedłużona do dnia porodu. Ponieważ z tym dniem umowa taka ulega rozwiązaniu, kobieta traci status pracownika a co za tym idzie traci również prawo do urlopu macierzyńskiego, przysługuje jej jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Zatem w Twojej sytuacji zapewne sąd zasądzi jej przywrócenie do pracy do czasu rozwiązania umowy i chyba fakt, że zwalniając ją nie wiedziałaś, że była w ciąży będzie miał tutaj niewielkie znaczenie. Plus odszkodowanie za m-ce pozostawania bez pracy. Do tego mówisz, ze u Ciebie jest praca fizyczna, czyli praca niedozwolona dla kobiet ciężarnych. Co za tym idzie albo będziesz musiała ją przywrócić na stanowisko nie wiążące się z pracą fizyczną albo też pewnie zapłacić za m-ce do rozwiązania normalnie wynagrodzenie. "Zakaz zatrudniania ciężarnej przy pracach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przyszłej mamy. Zakaz ten ma charakter bezwględny co oznacza że pracodawca nie może zatrudnić pracownicy nawet za jej zgodą. Naruszenie tego zakazu upoważnia kobietę do odmowy wykonania pracy, co nie będzie stanowiło z jej strony naruszenia obowiązków pracowniczych. Ponadto co warto podkreslić, zlecenie ciężarnej wykonania pracy szkodliwej ze wgledu na jej stan, stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. "
Jakby na to nie patrzeć beznadziejna sytuacja.