Obgadywanie przez szefową - Netkobiety.pl

Od  niecałych 2 tygodni pracuję w firmie szkoleniowej, gdzie jednym z obowiązków jest bieżąca obsługa szkoleń (catering). To dla mnie zupełnie nowe, więc dopiero się uczę. Kilka dni temu podsłuchałam, jak szefowa rozmawiała z kimś przez telefon, że z dokumentami sobie w miarę dobrze radzę, ale z obsługą tak średnio, więc chyba będą musieli poszukać kogoś innego. Do mnie osobiście zero uwag, choć czułam, że coś tu nie gra.  Gdy wcześniej pytałam jak to ma dokładnie wyglądać ,to usłyszałam tylko, że podobnie jak w domu. Żadnych wytycznych, czy oczekiwań. Nie wiem, czy jakakolwiek próba rozmowy ma sens. W poprzednich miejscach pracy, gdy coś było nie tak pracodawca po prostu mówił.

KoralinaJones napisał/a:

kasia5266 napisał/a:

Od  niecałych 2 tygodni pracuję w firmie szkoleniowej, gdzie jednym z obowiązków jest bieżąca obsługa szkoleń (catering). To dla mnie zupełnie nowe, więc dopiero się uczę. Kilka dni temu podsłuchałam, jak szefowa rozmawiała z kimś przez telefon, że z dokumentami sobie w miarę dobrze radzę, ale z obsługą tak średnio, więc chyba będą musieli poszukać kogoś innego. Do mnie osobiście zero uwag, choć czułam, że coś tu nie gra.  Gdy wcześniej pytałam jak to ma dokładnie wyglądać ,to usłyszałam tylko, że podobnie jak w domu. Żadnych wytycznych, czy oczekiwań. Nie wiem, czy jakakolwiek próba rozmowy ma sens. W poprzednich miejscach pracy, gdy coś było nie tak pracodawca po prostu mówił.

To porozmawiaj z szefową o tych wytycznych, oczekiwaniach jak już masz świadomość takiej opinii o sobie, oczywiście wiedzę o tej rozmowie zachowaj dla siebie a szefową poproś o bezpośrednią ocenę Twojej pracy.

W zyciu bym nie pracowala dla takiej falszywej baby jaka jest szefowa autorki

JuliaUK33 napisał/a:

KoralinaJones napisał/a:

To porozmawiaj z szefową o tych wytycznych, oczekiwaniach jak już masz świadomość takiej opinii o sobie, oczywiście wiedzę o tej rozmowie zachowaj dla siebie a szefową poproś o bezpośrednią ocenę Twojej pracy.

W zyciu bym nie pracowala dla takiej falszywej baby jaka jest szefowa autorki

Niech Ci się tylko Julka nie wydaje, że osoby, dla których będziesz świadczyć usługi na swojej działalności będę nie mniej fałszywi i wymagający .

KoralinaJones napisał/a:

JuliaUK33 napisał/a:

W zyciu bym nie pracowala dla takiej falszywej baby jaka jest szefowa autorki

Niech Ci się tylko Julka nie wydaje, że osoby, dla których będziesz świadczyć usługi na swojej działalności będę nie mniej fałszywi i wymagający .

Oj, coś w tym jest haha
Czasem wchodzi się do sklepu a właścicielka cała w pretensjach, że klient nie pieje z zachwytu nad towarem i nie wykupuje połowy stanu. Raz się tam wejdzie  a na drugi raz omija.
Ostatnio byłam świadkiem podobnej scenki przy stoisku. Ktoś spokojnie oglądał grzyby na targu a sprzedająca jak się nie uniesie" zastanawiajcie się, dłużej się zastanawiajcie, jak deszcze nie pójdą w lasach to wcale grzybów nie będzie" I wszyscy odeszli. Bez grzybów da się żyć, nikt łaski nie robi, że sprzeda. Z biżuterią, którą Julka chce wyrabiać podobnie. Nikt się o nią nie będzie zabijał. Po pierwsze nie jest to artykuł pierwszej potrzeby, po drugie każdy ma pełne szkatułki takich ozdób, a po trzecie rynek jest nasycony, można wybierać i przebierać. Takich "szefów" będziesz mieć Juleczka jak zdecydujesz się na rękodzieło. Raz się niemiło odezwiesz i klient stracony.

JuliaUK33 napisał/a:

Agnes76 napisał/a:

Oj, coś w tym jest haha
Czasem wchodzi się do sklepu a właścicielka cała w pretensjach, że klient nie pieje z zachwytu nad towarem i nie wykupuje połowy stanu. Raz się tam wejdzie  a na drugi raz omija.
Ostatnio byłam świadkiem podobnej scenki przy stoisku. Ktoś spokojnie oglądał grzyby na targu a sprzedająca jak się nie uniesie" zastanawiajcie się, dłużej się zastanawiajcie, jak deszcze nie pójdą w lasach to wcale grzybów nie będzie" I wszyscy odeszli. Bez grzybów da się żyć, nikt łaski nie robi, że sprzeda. Z biżuterią, którą Julka chce wyrabiać podobnie. Nikt się o nią nie będzie zabijał. Po pierwsze nie jest to artykuł pierwszej potrzeby, po drugie każdy ma pełne szkatułki takich ozdób, a po trzecie rynek jest nasycony, można wybierać i przebierać. Takich "szefów" będziesz mieć Juleczka jak zdecydujesz się na rękodzieło. Raz się niemiło odezwiesz i klient stracony.

Nie obchodzi mnie to tysiace razy wole prowadzic wlasna dzialalnosc  niz pracowac na etacie

Bedzie Cię obchodzić na pewno . Jak tylko zaczniesz prowadzić działalność.

JuliaUK33 napisał/a:

KoralinaJones napisał/a:

Bedzie Cię obchodzić na pewno . Jak tylko zaczniesz prowadzić działalność.

No to zobaczymy ja mam akurat motywacje do tego dosc silna.  Na mysl o pracy na etacie dostaje wszystkich chorob swiata

Na działalności będziesz wszystkich chorób świata dostawać na myśl o podatkach i składkach do odprowadzenia .

JuliaUK33 napisał/a:

KoralinaJones napisał/a:

Na działalności będziesz wszystkich chorób świata dostawać na myśl o podatkach i składkach do odprowadzenia .

Wole to robic niz sluchac sie szefa lub szefowej. Jeszcze troche dostane mieszkanie juz jestem na 31 pozycji i bede mogla powoli zaczynac swoja dzialalnosc

Żeby to robić, trzeba będzie zarobić, a żeby na działalnosci zarobić trzeba będzie pracować dla całej masy innych ludzi .

JuliaUK33 napisał/a:

KoralinaJones napisał/a:

Żeby to robić, trzeba będzie zarobić, a żeby na działalnosci zarobić trzeba będzie pracować dla całej masy innych ludzi .

W Anglii to inaczej wyglada i prowadzenie dzialalnosci jest duzo latwiejsze niz w Polsce plus moge dostac dofinansowanie, a to juz mam zapewnione z urzedu pracy,bo z nimi rozmawialam i obiecali mi pomoc na poczatku prowadzenia dzialalnosci... teraz za 2 tygodnie mam kurs z urzedu pracy o obsludze klienta, a po nowym roku kurs z przedsiebiorczosci. Pozniej moge aplikowac o dotacje,wiec nie musze pracowac by miec swoja dzialalnosc

W PL też możesz dostać dofinansowanie do rozpoczęcia działalności oraz istnieją rozwiązania systemowe że początkującym jest łatwiej, ale nigdzie nie ma tak żeby na działalnosci nie trzeba było pracować na zysk.

JuliaUK33 napisał/a:

KoralinaJones napisał/a:

W PL też możesz dostać dofinansowanie do rozpoczęcia działalności oraz istnieją rozwiązania systemowe że początkującym jest łatwiej, ale nigdzie nie ma tak żeby na działalnosci nie trzeba było pracować na zysk.

W Anglii dzialalnosc mozna zaczac od zera. Naprawde nie trzeba isc do pracy, by moc prowadzic wlasna dzialalnosc

Rozumiem Julciu że otwierasz interes i na dzień dobry zatrudniasz co najmniej 20 pracowników .

Określenie "obgadywanie" nie oddaje sensu sytuacji. Ona Cie nie obgadywała, ona wystawiała Ci opinię jako pracodawca.
Nie wiesz z kim rozmawiała, może ze swoim szefem i zdawała relację z działalności placówki. To na niej ciąży obowiązek dbania o dobre działanie firmy, a w tym o zatrudnienie i odpowiednie przeszkolenie pracowników. Jeśli nie jest zadowolona z Twojej pracy to może zatrudnić kogoś bardziej odpowiedniego, kto będzie to robił lepiej.
Miałaś okazję dowiedzieć się co naprawdę myśli szefowa o Twojej pracy. Jeśli zależy Ci na dalszym zatrudnieniu to postaraj się dowiedzieć w czym możesz być lepsza, co poprawić.
Dostałaś cenną informację. Czy potrafisz z niej skorzystać będzie zależeć tylko od Ciebie.

Skorzystałam z Waszych rad, ale dowiedziałam się że jest ok i żebym tylko pamiętała, żeby zawsze wszystko było na stołach. Czyli nie dowiedziałam się niczego konkretnego i zupełnie nie jest to adekwatne do rozmowy która słyszałam.

w tym o zatrudnienie i odpowiednie przeszkolenie pracowników.

Agnes76 napisał/a:

w tym o zatrudnienie i odpowiednie przeszkolenie pracowników.

Z obowiązku przeszkolenia szefowa Kasi się nie wywiązuje, ma swoje oczekiwania, swoje pretensje, ale nie komunikuje ich pracownicy.

Agnes76 napisał/a:

Czasem pracodawcy obserwują jak zachowuje się pracownik sam z siebie i na tej podstawie ich oceniają.

Ja myślę że bardziej fair jest komunikować wprost swoje oczekiwania. Niepewność to jest stres, a jak napisała Kasia, nikt nie ma szklanej kuli, żeby czytać w cudzych myślach. A to odgadywanie ukrytych oczekiwań szefa, robienie więcej niż uzgodnione w umowie, to jest jakieś takie służalcze, feudalne.

Z drugiej strony robienie na odwal się dobrze o pracowniku nie świadczy.
W pracy spotykałam i spotykam różnych ludzi. Jedni są dokładni a po drugich trzeba poprawiać, przypominać, upominać, nawet patrząc na dokumentację widać komu się chce pracować a kto olewa.
Są ludzie którzy mają wokół siebie porządek i estetykę, a drugi nawet palcem nie kiwnie jak się kosz przewróci bo on tego nie ma w zakresie obowiązków. Wszystkiego w obowiązki nie da się wpisać. Albo ktoś dba o swój zakład pracy albo nie. A wtedy zakład pracy może zająć  wobec niego takie samo stanowisko. Tak to już jest.

Dokładnie czy na odwal to każdy może inaczej rozumieć. A co do kosza na śmieci - w firmie jest podział obowiązków, musi być jasne, kto i za co odpowiada, np. za sprzątanie. W tym przykładzie, który podałaś wcześniej, gdzie pracownica przyniosła z domu teczki i markery - a z jakiej racji pracownik ma się dokładać do kosztów prowadzenia cudzego biznesu? Chcę właściciel mieć porządek w papierach? Niech zapewni segregatory, teczki i markery - na swój koszt.