Zawiedziona pracodawcą - Netkobiety.pl

Jestem zwolenniczką głośnego wyrażania własnego zdania, ale przy tym uważam, że zawsze należy robić to z kulturą i poszanowaniem drugiej strony. Tobie radziłabym to samo. Raz, że nigdy nie powinniśmy dawać ponosić się emocjom, dwa - życie lubi płatać nam figle, dlatego nie warto palić za sobą mostów, a trzy - nie panując nad sobą, to Ty będziesz w tej sytuacji przegraną, a ulga, jeśli w ogóle nastąpi, będzie tylko chwilowa.

Dziękuję za odpowiedzi. Nie,nie mam na razie grupy.może kiedyś, po operacji. Pokazałam kierowniczce wynik rezonansu. Chciałam by wiedziała że moje zwolnienie nie było tylko ucieczką od pół etatu.że na serio jestem chora ale mimo to wróciłam pracuje i nie chce ulg,chcę tylko pracować. Więc mam tak po prostu grzecznie przyjąć jej decyzję która zapewne będzie nie przedłużenie umowy,spakować się i odejść?zwolnić miejsce dla jej krewnej? Będę musiała ale tak bez słowa,nawet kulturalnego? Nie miałam na myśli pyskowki. Chciałabym po prostu skwitowac to w paru zdaniach które i tak ją nie obejda ale chcę by wiedziała że nie jestem murzynem i bezosobowa szarą masą w jej teatrzyku

FacetJAKwielu    autorka wspomniała, że zostawała po godzinach.

facetJAKwielu

A wiesz dlaczego zostają, poza tym ,że sami chcą? Może dlatego,że chcieliby zostać docenieni i zauważeni? Może właśnie taką postawą , chcą pokazać, że się starają, nie chcą stracić pracy i liczą na chociaż mały gest ze strony pracodawcy np. dołożę Ci trochę do wypłaty. Tak się nie dzieje.
Nie zmuszasz ale czy nie oczekujesz? Wątpię w to. Tak jest wygodniej ,że ktoś zostanie dłużej . I masz rację,że nie ma czegoś takiego jak wykorzystywanie na maksa bo teraz jest : jak Ci się nie podoba to zmień pracę nie musisz i u  mnie pracować. Żaden pracodawca się tego już nie boi, że zostanie posądzony o wykorzystywanie zawsze może powiedzieć : ja nie zmuszałem , sami chcieli. Tylko trzeba się zastanowić czemu chcieli, bo na pewno nie z sentymentu dla pracodawcy i budowania jemu imperium.
Strona ekonomiczna dla prowadzących działalność i zatrudniających bez umowy - proste - mniejsze koszty.Powinna być umowa, powinny być płacone nadgodziny i cały socjal. Ale tak nie jest, bo dla pracodawcy jest za drogo.
I czy firma nie ma wobec pracownika zobowiązań ? Oczywiście,że nie ,wobec pracowników pracujących na czarno. Nie ma żadnych i czego Amy nie powie kierowniczce i jak dobrze rozumiem właścicielce w jednej osobie ,to ona będzie to miała gdzieś. Zatrudni sobie koleją Amy nie będzie za nią płakać. Jak nie ta to inna. Takie czasy.

Uciekająca Amy a ja uważam, że bardzo dobrze, ze zrywasz z tą pracą.  Masz szansę  na lepszą i taką, która będzie ci bardziej odpowiadać. A może zwierzchnicy będą lepsi?  Kotłowanie się w  konflikcie z kierowniczką to tylko strata nerwów i czasu. Co ty piszesz, jesteś młoda i możesz zadbać o lepszą pracę i  stanowisko.

FacetJAKwielu  robisz wrażenie bardzo zgorzkniałego. Nie byłam przedsiębiorcą i bliższy jest mi pracownik.  Jednak wiem, że równowaga między pracodawcą a pracownikiem musi być zachowana.    Nie można w nieskończoność wywierać na  nim  presji, by pracował po godzinach i powierzać   zbyt dużo  zadań, a potem stwierdzić: wolna wola, sam chciałeś. To nieuczciwe.
Tak samo nikt ci nie mówił, żebyś został przedsiębiorcą. To był twój wybór.

Amy , przecież kierowniczka ma jeszcze kogoś nad sobą ,skoro to sieciówka to tak do końca WSZYSTKO od niej nie zależy.
Ja nie proponuję donoszenia ale możesz spróbować wyżej zapytać o stałą umowę w końcu staż pracy masz 5-letni , po co mają szukać kogoś nowego jak mają Ciebie - doświadczoną.

Tak,ma,panią regionalną.Kobietę która mówi do nas-ja mam bogatego męza ,nie patrze na ceny,gdybyście były milsze obroty sklepu były by wyższe! Lub- nie chodzicie na przerwy?za mało was?,ha ha,urzekła mnie wasza historia..Do tej kobiety mam iść pogadać?ona otwarcie mówi że chciała by nas zwolnić i wymienić na szybsze.wie kim jestem ,nigdy nie widziała jak pracuje,wie o mnie tyle co od kierowniczki.były już przypadki gdy ktoś z nas coś chciał z nią załatwić.długo by pisac,chodziło o przeniesienie.pół roku minęło,przeniesienia nie ma ,rozmowy też,pani zignorowała za to przy pierwszej lepszej okazji dziewczyna o której mowa dostała naganę za kupno wody podczas pracy.Moja kierownik regionalna jest osobą która potrafi wejśc do sklepu i powiedzieć że o jednego klienta było za duzo w kolejce i trzeba tą kasjerkę zwolnić..Do niej mam iśc pogadać?Nie wszystko zalezy od kierownik,liczba etatów nie kogo zwolnia przy redukcji już tak.zreszta ona mnie nie cierpi.a do tego poszłam na zwolnienie ,byłam na nim 4mce.nie przyjełam pół etatu.to juz powód by nie lubiła mnie jeszcze bardziej.Do zarządu mam dzwonić?

Ale czy rozmawiałaś w tym sensie, że odczuwasz niesprawiedliwość w stosunku do ciebie, boi inni mają umowę na stałe, a nie wiesz, dlaczego ty jej nie masz?
Prawnika? Żeby zorientować się w przepisach, czy umowa na czas określony jest zgodna z przepisami.

Witajcie.Nie rozmawiałam z kierowniczka czemu nie mam umowy na czas nieokreślony bo wiem czemu.najpierw umowa na okres próbny potem dwie na czas określony. Takie jest prawo pracy i to legalne.ona go nie łamie
Nie mam po co pytać czemu przedwcześnie nie dała mi stałej umowy.nie musiała.ale spytałam w kwietniu kiedy chciała dać mi umowę na pół etatu. Stwierdziła że dlatego ponieważ kończy mi się umowa.....wtedy za 9mcy..
Nie denerwuje się. Nie chciałam by to tak wyglądało. Teraz jestem na umowie kasjerskiej.a jutro idę na cały dzień na mięso.bo jedna jest chora..pojutrze też. A miałam mieć urlop.nie wiem czy tak można,pewnie tak.jestem do wykorzystania przed zwolnieniem. Tak myślę. I nic nie poradzę
Najgorsze jest to że po prostu skończy mi się umowa.a muszę przed jej końcem iść na zwolnienie.inaczej zostane na zasiłku.na zasiłku pójdę na operację, po operacji będę siedziała w domu bez kasy.a przecież nikt w firmie mi nie powie wcześniej czy dostanę umowę na stałe
A nadzieja umiera ostatnia, wiadomo. Jak nie pójdę to tylko zasiłek.jak pójdę to się wkurza i umowy na stałe nie będzie. Ach...

I dodam jeszcze, że często tak się zdarza jak pracownik przeobraża się w pracodawcę (mamy duże pole do popisu np otwarcie swojej właśnej działalnosci z pomoca srodków unijnych) to wtedy zapomina jak to było być pracownikiem. Hulaj dusza, piekła nie ma.

Summerka , właśnie  . Ja mam na odwrót , nie trzymam się pazurami miejsca pracy i nie pozwalam na robienie ze mną co się pracodawcy podoba. Wiem,że tracę miejsce pracy ale zachowuję przez to swoje JA.

Summerka, prawda jest taka, że rojka w wielu kwestiach ma swój idealny świat.
Tak, zdarzają się tacy ludzie jak piszesz. Ale niestety, są oni utrapieniem przede wszystkim  dla szefów.
Każdy w firmie jest narzędziem, również pracodawca.
Pracownicy zsolidaryzowani, jeżeli mają słuszność, nie są niebezpieczni, tylko wbrew pozorom, zbawieniem dla pracodawcy.
Ale pracownicy zsolidaryzowani muszą wiedzieć, i najczęściej wiedzą, że aby mieć jakieś ALE, to trzeba samemu być bez skazy. Nie zawalać terminów, wykorzystywać sprzęt w firmie do działań związanych z pracą  a nie np. z przesiadywaniem na forach.
Sytuacja na rynku pracy jest taka - fachowca szukać ze świecą.

"Wygodnictwo, niespłacone kredyty itp, zmuszają pracowników do "nicnierobienia" w tych sprawach. Mówi taki pracownik: a co mi szkodzi, zostanę dłużej. bo może szef mnie doceni, zrobię to czy tamto,może  wyjdzie mi to na korzyść. Wychodzi na korzyść pracodawcy, bo rzadko pracodawca jest uczciwy i doceni pracownika albo doceni, dopóki jest jeszcze potrzebny, a potem potraktuje go jak niepotrzebny przedmiot"

I tutaj się z Tobą nie zgodzę. Po co mi ktoś, kto chce zostać, skoro wiem, że jego praca nie przełoży się na dochód? Taki ktoś nie jest mi potrzebny na nadgodzinach. Jeżeli przychodzi do mnie lider grupy i mówi że plan dnia został zrealizowany w 80%, zostaną więc aby go dobić, bo termin goni - ok. Ale uwierz mi, nikogo nie będę szanował bardziej, czy kogokolwiek faworyzował, tylko dlatego że on chce sobie zostać. Szczególnie, że często energia niezbędna do pozostania takiego kogoś po godzinach, jest zwyczajnie, za droga.

"  bo rzadko pracodawca jest uczciwy i doceni pracownika albo doceni, dopóki jest jeszcze potrzebny, a potem potraktuje go jak niepotrzebny przedmiot"

Tak samo powiem i pracownikach. Bardzo rzadko który jest uczciwy. Nawet dzisiaj wiem, że wielu przychodzi często do pracy i poświeca się w 40%.
Ale pensję chcą za 100%. No i? Słusznie piszesz że trzyma się ludzi do czasu kiedy są potrzebni. Nikt nie broni tobie przyjmować ludzi na etaty i niech sobie nic nie robią, albo niech sobie robią rzeczy nikomu nie potrzebne.
Od kiedy zwolnienie z pracy jest traktowaniem jak psa? Zastanówcie się co piszecie, bo to bzdura. Dzisiaj są czasy, gdzie nie ma czegoś takiego jak praca a jednym zakładzie całe życie, a może i praca dla całej rodziny.

Jak wygasa potrzeba trzymania etatu, to się zwalnia. Proste.

Panu wielkiemu pracodawcy już podziękuję. Wiemy już że nic go nie obchodze ani nikt inny oprócz niego. Więc piszę tu by się pochwalić swoją wielkością.? Mnie to nie rusza i nie obchodzi. Ten wpis to kpina ze mnie i reszty starających się, ciężko pracujących ludzi.a nie po to był ten temat. Mam drugi dzień wolnego.leżę wysmarowana maścią po dwóch dniach na mięsnym.jedna pani poszła na zwolnienie,zabrali mi dwa dni urlopu a potem druga i zabrali mi cały tydzień urlopu.dwa dni spędziłam na mięsnym. Ja i mój pekniety dysk.nikt nie pomyślał że urlop do zabrania mają jeszcze dwie osoby.dziewczyna która zmieniła grafik, kierowniczka wiedzą że dźwigać nie mogę.ale to mi znów przesuwają urlop.od początku października. Wczoraj wychodziłam po schodach na czworakach.w sobotę mieliśmy po 20osób na jedną obsługująca. A druga osoba to już kolejka. I wg.standardów firmy to już nagana. Dla mnie.nie dla kierownik. Tyle obchodze pracodawcę. I kto tu dla kogo jest nie rentowny? Czysty wyzysk.

A ciebie będzie obchodził twój pracodawca, jak np. nie będzie miał na wypłaty? Taki sobie przykład? Nie ma w moich wpisach nic co by miało mnie wywyższać. Mnie nie ruszają osoby, którym się wiele wydaje, ale nie mają pojęcia jak co funkcjonuję. Powiem tobie również że określenie "ciężka praca" ma także dwie strony medalu. Wielu pracowników potrafi stwierdzić że haruje jak woły, ale efekt tej harówy jest mizerny. Ty oceniasz coś ze swojego punktu widzenia, ja oceniam to z drugiego punktu widzenia.
Nigdy te punkty się nie spotkają.
Zamiast ironizować, doczytaj dokładnie co napisałem i zacznij więcej rozumieć. Każda firma, od sprzedaży Hotdogów po budowę autostrad jest po to aby zarabiać a nie po to aby litować się nad każdym. Brutalna rzeczywistość. Ty piszesz że się starasz, ok, ale ile z tego starania przekłada się na zysk dla innych? Wiesz ilu starających się miałem przez te wszystkie lata? Ja nie potrafię ich zliczyć.
Ty jesteś częścią firmy, podpisałaś umowę, więc powinnaś się wywiązać. Jeżeli uważasz że firma łamie twoje prawa idź do sądu, znajdź świadków, zgłoś do PIP.
Ale nie rób tego z zemsty, tylko z faktu. Takich z zemsty także miałem, co mi nasyłali kontrole i nic one nie dały, bo okazywało się, że donosy zwyczajnie były fałszywe.
Życie moja droga. Może i nie musi się podobać to co napisałem, ale nie jest to nic, co byłoby zaskakujące.
Po drugie, z takimi schorzeniami idzie się do lekarzy a nie stęka na forum. Taka smutna prawda.
Jak u mnie dziewczyny zachodzą w ciąże, to wysyłam je do domu. Jak chcą (chociaż rojka stwierdzi że je zmuszam) to dostają zlecenia do domu. Jak nie, to siedzą w domu.
Jak widzę chorego, to go odsyłam do lekarza.
Taka kolejna smutna prawda.

Nie uderzyłam w nic osobistego, to Ty tak to odebrałeś , napisałam tylko o tym co jest dla mnie zuważalne, z czym się spotkałam ale jeśli Ty to odebrałeś osobiście to jest to tylko Twój problem.
Gdzie ja gram psychologa? Ja tylko napisałałam swoje zdanie to Ty  zrobiłeś mi analizę nazywając mnie : niedojrzałą i przemądrzałą a moje wypowiedzi były dla Ciebie śmieszne i zabawne do tego  koniecznie chcesz  mi uświadomić, że błądzę tylko dlatego ,że mam inne zdanie co nazwałeś moim idealnym światem.
Ale to jest moje zdanie i będą się go trzymała.
Nie jestem Twoim pracownikiem więc mnie nie dotyczy riposta z Twojej strony, nawet jej nie odczułam bo nie podchodzę do tego tak osobiście jak Ty.

Nie wylewać żali na forum. Prosiłam o poradę.nie wolno mi panie pracodawców wielki?ja nie wiem jak Twoje wypowiedzi mają się do mojego problemu ale chyba nijak bo ja prosiłam o poradę. Ty się chwalisz wyższą niż moja pozycją i umiejętnością nie zrozumienia i brakiem współczucia. Ale ja nie potrzebuję twojego współczucia, pracy u ciebie etc...nie jestem twoim pracownikiem a i najlepiej wiem czy moje starania są skuteczne.Radzisz u siebie. W moim przypadku nie.to fakt i go przyswojenie sprawi że nie będziesz mi smiecil tematu a ja nie będę musiała cie ignorować.           nie pójdę do lekarza, na zwolnienie. Doczekam końca umowy.chcę wiedzieć że zrobiłam wszystko co mogłam. Ale płakałam dziś jak zabrali mi wolne.tel o 12że o 14mam być w pracy

Hej.no właśnie. Myślę że pójdę na zwolnienie przed końcem umowy i w tym czasie zalicze rehabilitację a później jeśli będzie konieczne operację. Najgorsze jest to że nikt mi wcześniej nie powie czy umowa będzie przedłużona. Do końca będą ukrywać grafik by wyjąć go w sylwestra lub dzień przed. Taka polityka firmy.Jeśli nie będzie na razie operacji to będę szukać innej pracy

Nie ma we mnie zgorzkniałości, ale jest odpowiedzialność za ludzi. Właśnie to, że bliżej ci do pracownika, nie zrozumiesz drugiej strony.
Jedyna presja na pracowniku to wykonać zadania. Czy to dużo? A co należy do moich obowiązków, aby ten pracownik miał co jeść i aby miał na swoje życie?
Wszystko. Jedyny wkład pracownika jaki on przynosi, to umiejętności, wiedzę i i kanapki.
Nie przynosi klientów, nie wydziera należących się pieniędzy, nie walczy w sądach o zapłaty, nie płaci za kary nakładane na firmę gdy coś schrzani - co najwyżej będzie bez premii....
Naprawdę chcesz się licytować?

Co do Amy,
Jeżeli mogę doradzić. Kończy się Tobie umowa. Żadne zwolnienie tobie więc nic nie pomoże. Przed Tobą jest tylko jedna decyzja. Musisz zacząć rehabilitacje i zrozumieć że nie będzie dochodu przez ten okres. U każdego pracodawcy możę ciebie spotkać to co ciebie spotyka w tej firmie, bo widocznie, pomimo twojej ciężkiej pracy, widać jej efekty. A widoczne efekty z twojej perspektywy a perspektywy pracodawcy zawsze będą inne. Wbrew temu co sobie o mnie myślisz, dość dokładnie rozumiem o czym piszę i dlaczego.
Na chwilę wejdź w skórę pracodawcy i pomyśl, czy chcesz płacić na kogoś takiego, kto niestety, ale ma problemy.
Na moje pozostaje tobie jedno. Pójście na samą górę, porozmawianie z właścicielem i przedstawienie sprawy. Nie licz na przedłużenie umowy, bo pomimo wszystko, dla wszystkich firm, ważny jest rachunek ekonomiczny a nie ludzki. Ekonomicny dlatego, że wpływa on na ludzki. Ludzki zależy od ekonomicznego.
Proponuję więc tobie takie kroki: 1. Rozmowa z górą; 2. umowy ci nie przedłużą, więc wylecz się od a do z; 3. Wróć jak będziesz w pełni sił.

Tym razem się z tym zgodzę.  Amy ,jak pójdziesz na samą górę będziesz wiedziała czy czekać czy nie czekać.
Załóżmy ,że NIE przedłużą: idziesz do lekarza, dostajesz zwolnienie bez problemu ,nie oszukujesz , przez te dwa miesiące do końca roku odpoczywasz i się kurujesz.
Od stycznia idziesz do Urzędu Pracy, rejestrujesz się jako osoba bezrobotna, dostajesz zasiłek.
Zasiłek można otrzymywać przez okres 6 lub 12 miesięcy nie wiem od czego to zależy ale Ty się dowiesz.
Przez ten czas robisz ze swoim zdrowiem porządek a później Nowa Ty szukasz innej pracy.
Zyskujesz: odpoczynek, omija Cię przedświąteczny kocioł w sklepie i masz czas na lekarzy .
Tracisz : pracę z kierowniczką , której nie lubisz.

Nie zgadzam się, że to jedyny wkład pracownika. Wkładem jest czas, zdrowie i parę drobiazgów, których firma nie zapewni.
Nie będę się licytować. Wszystko zależy od firmy i pracowników. Pracownik nie płaci kar, ale i nie odbiera nagród. Jeśli ma pomysły, idą na konto szefa.

Amy życzę ci zdrowia, żebyś była w pełni sił.

Po zakończeniu umowy masz prawo do zasiłku. Nie siedzisz w domu bez kasy.
Jeżeli zarabiasz najniższą krajową różnica chyba nie jest bardzo duża między zasiłkiem a wypłatą na zwolnieniu.
Mogę się mylić.
Z problemem o stałą umowę możesz się zwrócić tylko do "góry" . Kierowniczka jest na nie, regionalna też na nie.
Nie wygrasz z układami i układzikami. No chyba,że pójdziesz do "góry" i tam przedstawisz swoje atuty i postarasz sie przekonać,że umowa na stałe jak najbardziej Ci się należy.

I już nic nie będziesz musiała mówić i tak się dowie.

Nie obraź się, ale intencją moją jest tylko zainspirowanie Cię do refleksji:
pracujesz X lat, czujesz się niedoceniona, niezadowolona z pracy i JEDYNIE ROZWAŻASZ ewentualność szukania innej pracy, o ile cośtam cośtam...?
Czy nie byłoby dla Ciebie dogodniej szukać nowej pracy jak najszybciej?
Nie po to, by odchodzić, ale by wzmocnić swoją pozycję.
Mając w odwodzie inną opcję, miałabyś możliwość sensownego negocjowania z Kierowniczką.
Zastanawianie się jak dowalić Kierowniczce jest mało konstruktywne.Zyskasz tyle, że jak ewentualny kolejny pracodawca zechce sprawdzić Twoje referencje z poprzedniej pracy, to będzie mało fajnie.