Dyscyplinarka - Netkobiety.pl

Formalnie rzecz ujmując nie masz obowiązku informowania potencjalnego pracodawcy o przyczynach zwolnienia z poprzedniej pracy. Możesz nawet nie wykazywać tej pracy w CV i nie okazywać żadnych dokumentów.

Na przykład można nie wypłacić odprawy, jeśli takowa należałaby się, gdyby zwolnienie nastąpiło w innych okolicznościach.

Z drugiej strony nowy pracodawca może zażyczyć sobie listu polecającego albo, jeśli dane zatrudnienie zostanie w CV pominięte, zapytać o dziurę w karierze, wówczas przyczyna zwolnienia jak najbardziej może ujrzeć światło dzienne.

mam obawy, że mogę dostać dyscyplinarkę, nie chcę nie wpisywać firmy do CV, mam nową pracę ale się martwię, że jak będzie co zrobić w takim momencie.

Gdybasz. Jak masz dostać dyscyplinarkę będąc na wypowiedzeniu. Masz jeszcze tydzień pracy tylko. Przestań spinać.

Trzeba było tam nie pracować skoro wstydzisz się do CV wpisywać.

bardzo żałuję mojego czynu, mam nadzieję że pracodawca się nie dowie, ale w przypadku kiedy brak składek i brak pensji (powinna być 10ego) mogę wtedy bronić się w sądzie?

wyprowadziłam kilka maili z bazy obecnej firmy do konkurencji, nie chcę się tłumaczyć zdaję sobie że to było słabe, nie podpisywałam lojalki ale obowiązuje mnie tajemnica handlowa, nie mam nic na swoje wytłumaczenie jedynie tego, że bardzo żałuję.

nie chciałam ukarać, chciałam sobie dorobić, nie wiem co mam teraz zrobić jak się dowie o tym.
Za porozumieniem stron nie chciał, żebym odeszła, pracuję do końca kwietnia, ale się strasznie boję, ludzie nie takie robią machloje i żyją, wiem że jestem winna.

Czyli już jestem przegrana i nie ma wyjścia z sytuacji w tym momencie.

Moja koleżanka, ale z innej firmy otrzymała dopiero wpis na świadectwie o dyscyplinarce a jeśli ją otrzymam mam jakieś szanse w Sądzie?

każdy uczy się na błędach i zawsze jest jakieś wyjście z sytuacji.

Okres wypowiedzenia w żaden sposób nie chroni przed dyscyplinarką. Nadal można ją dostać. Przecież to nie jest tak, że pracownik wręcza wypowiedzenie po czym może robić co chce bo jest nietykalny.

... przecież tu na forum nikt wróżką nie jest ... na jakiej podstawie można to niby stwierdzić ?

Ale szanse na co? Na udowodnienie, że dyscyplinarka Ci się nie należała? Jeśli zrobiłaś coś, co było bezprawne i/lub przeciwko pracodawcy, a on działał w ramach obowiązującego prawa i będzie potrafił Twoją winę udowodnić, to nie, nie masz, bez względu na inne okoliczności.

Pozostaje Ci liczyć na to, że wina się nie wyda, a jeśli wyda, to pracodawca pójdzie Ci na rękę i tej dyscyplinarki mimo wszystko oszczędzi. Będzie to jednak wyłącznie jego dobra wola.
Swoją drogą dla nowego pracodawcy byłoby lepiej, gdyby jednak wiedział kogo zatrudnia, bo aż mi ciarki przechodzą po plecach, kiedy czytam co piszesz.

Dziewczyno przestań panikować przede wszystkim.
Uspokój się, ogarnij. To tylko tydzień.

Nie wiem. Przeczytaj swoją własną umowę. Pewnie się da, ale możesz być w jakiś sposób stratna.
Pomijając fakt, że to będzie podejrzane.

Skrócić okres wypowiedzenia może jedynie pracodawca - wypłaca wtedy odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia - albo można to zrobić na zasadzie porozumienia stron. Skoro pracodawca nie chciał się z Tobą rozstać za porozumieniem stron, to i okresu wypowiedzenia Ci nie skróci.
Pracownik nie może sam sobie skrócić okresu wypowiedzenia.

Ja nie wiem, Autorko, jakie Ty szkolenia i komu sprzedajesz, ale mam nadzieję, że nie są to szkolenia z prawa pracy. A jeśli są, to może sama się na jedno przejdź?

A to już zależy od ewentualnych przyszłych pracodawców. Nikt tu nie jest jasnowidzem.

jestem już przegrana. człowiek uczy się na błędach do końca życia.

Jeju, ale z Ciebie panikara i jęczybuła.
Oczywiście, że za błędy się płaci, ale to nie znaczy, że teraz wylądujesz bez pracy pod mostem.

Idź do psychologa, masz problem z własnymi emocjami.

a jak ukryć dyscyplinarkę?
ludzie nie takie robią machloje, nikt nie jest święty, ale nie wolno tak wieszać psów na mnie, mam zaklinać się, że żałuję popełnionego czynu?

ta logika!
Ludzie robią przekręty, to ja też zrobię.
Zjadają mnie wyrzuty sumienia, ratujcie!

Daj spokój Sylwia. Jak się oszukuje, to trzeba być gotowym na konsekwencje.
Ukryjesz dyscyplinarkę (której jeszcze nie dostałaś) i będziesz tutaj 10 lat przeżywać, że boisz się, że to się wyda.
Nie lepiej raz w życiu być szczerym?

Swoją drogą fajną masz moralność, skoro oszustwo jest dla Ciebie małym błędem (bo inni robią większe), a przez lata pracy pozwalałaś też na oszustwa Twojego pracodawcy.

Nic. Poniesiesz konsekwencje WŁASNEJ decyzji.

A Ty taka biedna jesteś, bez własnego zdania. Tu Cię namawiają, tam namawiają. Ojej.

Dorosła jesteś. Może pora zacząć myśleć samodzielnie? W każdej dziedzinie życia.

O, to to.

O rany ... nawet nie wiem jak taką bezmyślność skomentować.
Wyprowadzasz poufne informacje i wysyłasz je do innej firmy, będąc jednocześnie na wypowiedzeniu i przygotowując się do pracy w jeszcze innej firmie.
Jedyna nadzieja, że Twój obecny pracodawca nie dowie się o tym co zrobiłaś.

Nie wiem co ty zrobisz, ale wiem co zrobiłbym jako pracodawca. Po pierwsze wywalilbym cię dyscyplinarnie. Potem udałbym się do radcy prawnego i zgłosił sprawę do prokuratury. I zrobiłbym wszystko żeby ktoś taki był spalony do końca życia.
I zapewniam cię że twój pracodawca jeszcze nie wie, bo kogoś kto sprzedaje tajemnice firmowe wyrzuca sie na zbity pysk łącznie z wyprowadzeniem przez policję poza bramę. Tylko dyscyplinarka jest za kradzież papieru do drukarki, a nie szpiegostwo gospodarcze. Ty zrobiłaś coś naprawdę dużego kalibru.

Napisałas mi maila, ale wole odpowiedzieć publicznie.
Mówienie teraz o tym, jak bardzo żałujesz jest bezcelowe i bezsensowne.
Żałowanie nic Ci nie da. To już nie ten etap, gdzie się ukorzysz i wszystko będzie ok. Poza tym przede mną nie masz sie co korzyc i uniżać. Jestem dla Ciebie obcą osobą.

Popełniłaś błąd, ale trzeba było myśleć o jego konsekwencjach wcześniej. Nie wierzę, że nie byłaś ich świadoma.

Oczywiście Twój nick to tylko przypadkowe litery...

Ja tutaj w pełni się zgadzam z @Krejzolką.

Jeśli ktoś wysyła wiadomość prywatną , ma prawo do zachowania w tajemnicy informacji, które komuś w zaufaniu powierza.

Łatwo przyszło niektórym napiętnowanie autorki o nieetyczne zachowanie w pracy - takie samo niestety, wykazują niektórzy forumowicze w stosunku do innych.

Zapytaj w HR.