Witam!
Mam zapytanie odnosnie jak jest z wypowiedzenie umowy o prace po 3 miesiecznym okresie pobierania zasiłku rehabilitacyjnego ale przez pracownika?
Nie chcę starac się o przedluzenie zasiłku w ZUS ale tez nie chce wracac do obecnego pracodawcy.
Zachorowałam ,przebywałam 182 dni na L4, nastepnie przyznano mi prawo do 3 miesiecznego zasiłku rehabilitacyjnego,który kończy się 27 maja. Moje obecnego wyniki badan kontrolnych nie pozwalaja mi wrócic do obecnego pracodawcy ze względu na warunki pracy (klej I inne substancje chemiczne).
Jak tez wyglada sytuacja kiedy pracownika ma takze zaległy urlop?czy moze go wykorzystac po upływie tych 3 miesiecy czy tez nie ?
Planuje wyjechac do chłopaka za granicę na stałe I tam czegos poszukac w normalnych warunkach ,takze nie zalezy mi na pracy u obecnego pracodawcy I swiadczeniu rehabilitacyjnym.
- kicia7475
- Zaglądam tu coraz częściej
- Nieaktywny
2 2015-05-04 19:25:05 Ostatnio edytowany przez słodko-kwaśny (2015-05-04 19:26:42)
- słodko-kwaśny
- Zbanowany
- Nieaktywny
Witam!
Mam zapytanie odnosnie jak jest z wypowiedzenie umowy o prace po 3 miesiecznym okresie pobierania zasiłku rehabilitacyjnego ale przez pracownika?
Nie chcę starac się o przedluzenie zasiłku w ZUS ale tez nie chce wracac do obecnego pracodawcy.
Zachorowałam ,przebywałam 182 dni na L4, nastepnie przyznano mi prawo do 3 miesiecznego zasiłku rehabilitacyjnego,który kończy się 27 maja. Moje obecnego wyniki badan kontrolnych nie pozwalaja mi wrócic do obecnego pracodawcy ze względu na warunki pracy (klej I inne substancje chemiczne).
Jak tez wyglada sytuacja kiedy pracownika ma takze zaległy urlop?czy moze go wykorzystac po upływie tych 3 miesiecy czy tez nie ?
Planuje wyjechac do chłopaka za granicę na stałe I tam czegos poszukac w normalnych warunkach ,takze nie zalezy mi na pracy u obecnego pracodawcy I swiadczeniu rehabilitacyjnym.
Po wykorzystaniu zasiłku możesz starać się o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron zachowując okres wypowiedzenia.Nie wiem jaką masz umowę ile lat pracujesz a to ważne.Urlop oczywiście możesz wykorzystać będąc na wypowiedzeniu po prostu Twój urlop też jest uzależniony od lat pracy.Według prawa jeśli byłaś na zwolnieniu powyżej 30 dni powinnaś zrobić badania kontrolne do pracy wątpię aby Twój pracodawca się na to zgodził.Prawdo podobnie dostaniesz ekwiwalent za urlop i umowa zostanie rozwiązana z dnia na dzień.Pozdrawiam.
