Umowa zlecenie a ciąża - Netkobiety.pl

Niestety moje zlecenie nosi znamiona umowy o pracę, ale to już chyba będzie ostateczność, żeby coś więcej z tym zrobić.
Poza tym - z zamianą na innych zasadach może być problem bo moje zatrudnienie jest finansowane ze źródeł zewnętrznych  i umowa jest na osobę (czyli albo ja wypadam i ktoś wchodzi na moje miejsce, albo ktoś pracuje na moje zastępstwo, co rzeczywiście jest średnio możliwe...)
I jak tu kobiety mają rodzić dzieci?? Jak?? Myślałam o założeniu działalności, ale z tego co czytałam to zus już dobiera się do tyłka kobietom próbującym poradzić sobie w ten sposób ;((((

Jezu, Dzieci, co za bzdury pieprzycie..?
Jaka walka o umowę???
Podpisujesz umowę- umiesz czytać, wiesz co zawiera.Proste.
Nagle po X miesiącach ktoś się budzi, że jednak nie umie czytać i chce ''walczyć''...
Do sądu pójść można, owszem.Pod warunkiem że się już nigdy nie zamierza pracować nigdzie.
Nikt nigdy nigdzie nie zatrudni oszołoma, który zrobił tego typu jazdę.Mówię to jako pracodawca.Rozumiem i popieram.

Tak dokładnie, to osobę próbującą wymusić na kimś sponsorowanie siebie podczas ciąży ( o ile nie jest to sprawca tejże) nazywam złodziejem.

Nie.
Jest zasadnicza różnica: kobieta normalnie pracuje, potem zachodzi w ciążę, idzie najpierw na lewe zwolnienie, potem urlop.Ok.Nie mam zastrzeżeń.
Ale...
Jeżeli zatrudnia się w przededniu zajścia w ciążę, albo tydzień po, tylko po to, by wyłudzić świadczenie, to jest czyste złodziejstwo i okrada również pracodawcę.
Szacuję, że pracownik jest deficytowy przez co najmniej 3 miesiące od momentu zatrudnienia.Trzeba go wdrożyć, przeszkolić, poczekać aż złapie rytm i zobaczy o co kaman.Nawet jeśli sprawdza się doskonale, to i tak trzeba mu patrzeć na ręce i kontrolować, bo jest nowy i różnie bywa.To kosztuje.I jeśli taka paniusia doskonale wie, że nie jest zainteresowana kontynuowaniem pracy, to najzwyczajniej w świecie okrada zatrudniającego ją.
Z tym płaceniem przez ZUS to też nie tak całkiem.Nawet jeśli fizycznie nie wypłaca mu się pieniędzy, to sam fakt, że pracownik figuruje w papierach, jest obciążeniem dla pracodawcy, choćby z uwagi na konieczność wypełniania coraz to nowych kwitów, które nie zrobią się same.I to też kosztuje.Ponadto fikcyjny pracownik nabija statystykę, co w małych przedsiębiorstwach wiąże się z bardzo nieprzyjemnymi konsekwencjami, bo im więcej ''zatrudnionych'' tym większe obciążenia, choćby w formie przymusowego zatrudniania niepełnosprawnych.

w firmach zatrudniających powyżej 25 osób, niepełnosprawni muszą stanowić 6% załogi.
Jeżeli nie stanowią, to jest extra haracz na rzecz PFRON.

Witam :-) mam problem zwiazany wlasnie z umowa zlecenie, zaszlam w ciaze w lutym 2015 umowe zlecenie mam od czerwca 2014 wszystkie skladki chorobowe mam odprowadzane, czy moge isc na zwolnienie i czy dostane potem macierzynski ?

Na umowie zleceniu pracodawca nie ma obowiązku płacić Pani podczas zwolnienia lekarskiego gdyż nie wykonuje pani określonej pracy.Takie prawo przysługuje tylko pracownikom będącym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.

Jednak, skoro odprowadza Pani wszystkie składki, to będzie Pani przysługiwać zasiłek chorobowy. Należy zwrócić uwagę, iż w przypadku umowy zlecenia, ubezpieczenie chorobowe jest ubezpieczeniem dobrowolnym. Zaś zgodnie z art. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w przypadku ubezpieczenia dobrowolnego, ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do 90-dniowego okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zarówno obowiązkowe, jak i dobrowolne, pod warunkiem że przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni. Warto zauważyć, iż 90 ? dniowy okres wyczekiwania nie obowiązuje wszystkich ubezpieczonych. Wyjątek stanowią m.in. absolwenci szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych i prawo do zasiłku przysługuje im od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego.

Zatem, jeśli spełni Pani powyższe warunki, to od pierwszego dnia niezdolności do pracy stwierdzonej przez lekarza, nabędzie Pani prawo do zasiłku chorobowego. Maksymalny okres zasiłkowy jest wydłużony, gdy niezdolność do pracy przypada w trakcie ciązy i wynosi 270 dni. Również wysokość zasiłku jest podniesiona ze względu na występowanie niezdolności do pracy w trakcie ciąży i wynosi ona 100% podstawy wymiaru.

Urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia chorobowego uprawnia Panią natomiast do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego. Będzie on przysługiwał przez okres ustalony w Kodeksie pracy jako:

?    okres urlopu macierzyńskiego ? 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka,

?    okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego ? 6 tygodni, bezpośrednio po zakończeniu pobierania zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego,

?    okres urlopu rodzicielskiego ? 26 tygodni, warunkiem nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego jest wykorzystanie zasiłku za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym przysługującym wymiarze.

Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosi 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Natomiast miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Zaś jeśli w terminie do 14 dni po porodzie złoży Pani pisemny wniosek o udzielenie, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, zasiłek za cały okres będzie wynosił 80 proc. podstawy wymiaru.

Pozdrawiam.