Powtarzając za portalem serwisprawa.pl:
"Wynagrodzenie minimalne
Od nowego roku zwiększone zostaje wynagrodzenie minimalne za pracę. Zamiast 1680 zł brutto, każdy pracownik może domagać się minimum 1750 zł. W praktyce na rękę otrzyma więc nie 1237,20 zł, lecz 1286,17 zł ? pod warunkiem, że jest zatrudniony na umowę o pracę i w wymiarze pełnego etatu. Większe wynagrodzenie dla pracownika to także koszty dla pracodawcy ? składki ZUS wyniosą bowiem 375,84 zł, zaś podatek dochodowy 88 zł. Zatrudniający muszą liczyć się z wydatkiem na pracownika około 200 zł więcej, niż miało to miejsce w 2014 r.
Spore zamieszanie pojawi się także w związku z nowelizacją wielu przepisów z zakresu prawa pracy, choć część z nich zacznie obowiązywać dopiero od II kwartału 2015 r. Główne zmiany będą dotyczyły wstępnych badań lekarskich ? nie będą musiały ich przechodzić osoby:
przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą;
przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
Nowe umowy
Kodeks pracy będzie posługiwał się jedynie trzema umowami o pracę:
na czas nieokreślony,
na czas określony,
na okres próbny.
Zniknie więc z naszego systemu umowa na czas wykonania określonej pracy. Nowością będzie też to, że maksymalny okres zatrudnienia terminowego wyniesie 33 miesiące - w tym czasie będzie można zawrzeć jedynie trzy umowy terminowe. Czwarta umowa z tym samym pracodawcą lub kontynuowanie pracy po upływie określonego terminu będą traktowane jako stałe zatrudnienie, czyli pracownik będzie traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Likwidacja śmieciówek
Od kilku lat rząd stara się rozwiązać problem umów o dzieło i umów zleceń, czyli popularnych śmieciówek. Rządzący chcieliby zmniejszenia ich ilości na rzecz umów o pracę. Być może uda się zrealizować ten pomysł, choć jego realizacja nie nastąpi jeszcze w tym nowym roku. Jeśli wszystko pójdzie po myśli ustawodawcy, już od 2016 r. wszystkie umowy zlecenia na wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę zostaną ozusowane ? będą od nich odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Tym samym zleceniobiorcy zostaną zrównani z pracownikami zatrudnionymi w oparciu o umowę o pracę przynajmniej w tym jednym zakresie. Takie rozwiązanie ma zachęcić pracodawców do odchodzenia od umów zleceń a w przyszłości także i umów o dzieło. (...)
Elektroniczne L4
2015 r. to także poważne zmiany w zakresie dokumentacji niezdolności do pracy. Od tej pory to nie chory pracownik będzie musiał dostarczyć swojemu szefowi L4, lecz sam lekarz ? za pośrednictwem odpowiedniego systemu informatycznego. Zwolnienie chorobowe będzie dostarczane do płatników składek (czyli do pracodawców) przez skrzynkę podawczą ZUS. Pacjent będzie mógł otrzymać wydruk L4 zaopatrzony w podpis i pieczątkę lekarza tylko na swoją prośbę."
Które z tych zmian najbardziej Was cieszą?
