Ostatnio spotkalam sie z nieprzestrzeganiem przez pracodawce umowy o prace zawartej z osoba niepelnosprawna.
Jak wynikalo z umowy pracownik mial pracowac 7 godzin dziennie/35 tygodniowo od poniedzialku do piatku.
W praktyce pracowal 8 godzin dziennie plus 4 w sobote. WYbagrodzenie-bez zmian.
Pracownik zgodzil sie tak pracowac, gdyz bal sie utraty pracy tj nie przedluzenia umowy. Tak zostal poinformowany przez pracodawce.
Czy ktos z Was spotkal sie z czyms takim? Czy komus udalo sie przeciwstawic nie tracac pracy?