Dlatego też podałam ci konkretne rozdziały z KP. Moim zdaniem tak, jeżeli zapewnia Ci dni wolne w tygodniu, ale nie mam już dziś siły na wertowanie kodeksu. Przeczytaj rozdział VII tam powinno coś być na ten temat. U mnie nie ma tego typu sytuacji, a więc wiem tyle, że takowy przepis gdzieś mi się rzucił w oko, na kursie. Pozdrawiam! Może ktoś bardziej zorientowany się wypowie. Moim zdaniem TAK, ale tak na 90%.
Rozdział 7 - Praca w niedziele i święta
Art. 1519.
§1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.
§2. Za prace w niedzielę i święto uważa się prace wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.
Art. 1519a.
§1. Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona.
§2. Przepis ust. 1 stosuje się także, jeżeli święto przypada w niedzielę.
§3. Praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Art. 15110.
Praca w niedziele i święta jest dozwolona:
* w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
* w ruchu ciągłym,
* przy pracy zmianowej,
* przy niezbędnych remontach,
* w transporcie i w komunikacji,
* w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
* przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
* w rolnictwie i hodowli,
* przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
o (uchylona),
o zakładach świadczących usługi dla ludności,
o gastronomii,
o zakładach hotelarskich,
o jednostkach gospodarki komunalnej,
o zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
o jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,
o zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
* w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Art. 15111.
§1. Pracownikowi wykonującemu prace w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 1519a ust. 3 i art. 15110 pkt 1-9, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
* w zamian za prace w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,
* w zamian za prace w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.
§2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za prace w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę.
§3. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za prace w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w święto.
§4. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.
Art. 15112.
Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 144.
