powrót do pracy po wychowawczym - Netkobiety.pl

Zgodnie z art. 1861 Kodeksu Pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Po powrocie do pracy obowiązują jednak przepisy takie jakbyś normalnie pracowała - czyli kończy się okres ochronny gdy byłaś na urlopie. Długość okresu wypowiedzenia umowy bezczasowej uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:  2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,  3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.Zgodnie z art. 37 Kodeksu Pracy., w czasie biegnącego okresu wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze:2 dni roboczych, w przypadku 2 tygodniowego lub miesięcznego okresu wypowiedzenia, 3 dni roboczych, w przypadku 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, co dotyczy także sytuacji skrócenia przez pracodawcę okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca na podstawie art. 361 K.P.

Ale skąd jesteś pewna,że Cię zwolnią ? Nie masz jeszcze wypowiedzenia rozumiem, więc w tym wypadku pracodawca może będzie chciał zaproponować Ci nowe warunki pracy i nowe stanowisko. Jest o tym mowa w Art. 42., Kodeksu Pracy § 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. W art.47 Kodeksu Pracy ustawodawca stwierdza, ze  jeżeli umowę o pracę rozwiązano  z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.