Okresowa ocena pracowników - Netkobiety.pl

U mnie z tą oceną jest różnie. Tam, gdzie mam umowę jako psycholog nie mam z tym do czynienia.

Natomiast w szkole językowej, w której pracuję jest opracowany cały system weryfikowania i oceniania metod pracy. Zaczynając od tego, że na każdy poziom metody językowej należy zrobić osobne szkolenie. A na szkolenie z kolei trzeba przygotować lekcję obejmującą wybrane zagadnienia (np. przydzielają str. 5-7 w książce). Jestem zobowiązana uczestniczyć przynajmniej w jednym szkoleniu rocznie, a co dwa lata muszę pojawić się na ogólnopolskiej konferencji dla nauczycieli.
W międzyczasie odbywają się niezapowiedziane wizytacje lekcji przez trenerów, którzy wystawiają później odpowiednią adnotację.
Do wizytacji jest też uprawniona szefowa mojego centrum i dowolnie wskazany przez nią pracownik, a ktokolwiek przyjdzie na zastępstwo poprowadzić za mnie lekcję może równie dobrze przetestować moich uczniów.
W razie, gdyby dzieci miały braki w wiedzy nauczyciela wystawia się na szereg wizytacji
Krótko mówiąc: strach się bać...

Jak to się przekłada na decyzje? Teraz ja zajmuję się sprawami dydaktycznymi i ja wizytuję, poprawiam, doradzam, co by tu zmienić. Nigdy nie zasugerowałam zwolnienia, ale zdarzyło się, że dziewczyna, która pracowała jako lektorka razem ze mną w zeszłym roku "opuściła" swoje dzieciaki w nauce tak bardzo, że nijak można było to naprawić. Późno się zorientowaliśmy, bo długo nie miała żadnej wizytacji. W tym roku już nie pracuje, więc jak widać kiepskie wyniki skutkują nie przedłużeniem współpracy.
A co do decyzji w sprawie wypłat czy premii to szefowa nagradza raczej zaangażowanie niż efekty rzadkich w końcu wizytacji

yvette myślę, że w szkołach system oceniania jest dość specyficzny i znacznie odbiega od tego co serwują wszystkie książki na temat ocen pracowniczych, nie sądzisz?

marta_t czy tak właśnie wygląda ocena okresowa pracowników w firmie gdzie pracujesz czy taka jest obiegowa opinia ?

w mojej firmie też jest taki system oceniania pracowników co roku a pracuję w zakładzie produkcyjnym, więc nie wiem co jest za sens żeby oceniać pracowników fizycznych
na ocenę wpływa m.in. ilość przebytych dni na chorobowym, ilość stanowisk na jakich dany pracownik potrafi pracować itd.
dla mnie to trochę bez sensu, bo czasem życie płata różne figle i np. przez chorobowe bardzo mocno leci ocena roczna w dół

yvette w mojej firmie niestety nie ma okresowej oceny pracowników, ale właśnie pojawiła się koncepcja żebym ją stworzyła. Zatem moje wiedza na ten temat jest czysto teoretyczna plus wiem jak to wygląda u mojego mężczyzny w pracy (mają podobny schemat postępowania jak u mon61, tyle że u nich przekłada się to potem na konkretne działania).
To co pisze nancymw to jest dla mnie jakaś farsa a nie ocena pracownicza.

Myślę, że dobra ocena to przede wszystkim wyjście od analizy kompetencji niezbędnych na danym stanowisku pracy. Potem zaś gruntowna ocena stopnia ich posiadania zarówno przez samego pracownika jak i jego bezpośredniego przełożonego, co w konsekwencji ma zaowocawć konkretnymi celami do osiągnięcia, obszarami nad którymi trzeba popracować, jak też np. perspektywą awansu, podwyżki, premii itp.

Okresowe oceny pracownika powinny być częścią szerszego procesu zarządzania wydajnością, który obejmuje regularne monitorowanie postępów pracownika. Regularne spotkania kontrolne, w których omawia się postępy w realizacji celów i monitoruje plan rozwoju, mogą być pomocne w śledzeniu postępów pracownika.

Ważne jest, aby okresowa ocena pracownika była oparta na obiektywnych kryteriach i informacjach, a także była uczciwa, konstruktywna.

https://ofio.pl/katalog-firm/97384/rodz … racownika/

Na tej stronie w artykule opisane są rodzaje i zalety okresowej oceny pracownika/

Zgadzam się z Tobą danielasawka. Chętnie poczytam artykuł, który podrzuciłaś. Ostatnio przewija się dosyć mocno temat syndromu oszusta, o którym wspomniano tutaj https://glamstyle.pl/lifestyle/ Miał ktoś do czynienia z podobnym zjawiskiem ?