Zauważyłam przykrą tendencję do określania celów zawodowych ( o ile w ogóle są one nadmieniane w CV! ) w następujący sposób: poszukujący przeglądając ogłoszenia o pracę zatrzymuje uwagę np. na "firma szuka przedstawiciela handlowego..." no i ciach! jest już cel zawodowy: przedstawiciel handlowy. Niestety jeśli takim sposobem określa się cel zawodowy, gwarantowana porażka na rozmowie kwalifikacyjnej.
Dlaczego tak ważne jest określenie celu ?
Przede wszystkim określamy kierunek swojego działania, co znaczenie ułatwia nam poszukiwanie pracy i rozwój w danym kontekście.
Załóżmy, że naszym celem zawodowym jest wspomniany wyżej PH, zakładając że posiadamy wszystkie cechy jakie powinien ( wg pracodawcy ) spełniać kandydat robimy "przegląd" umiejętności i w momencie kiedy dostrzegamy jakieś braki - doskonalimy się i możemy stawać się ponadprzeciętni w danej dziedzinie. Kiedy nie mamy celu wypadamy na rozmowach przeciętnie, bo w sumie znaleźliśmy się tam "z braku laku".
Jakież to oczywiste, a jednak ogrom ludzi lekceważy określenie swojego celu. Tłumaczą to bezrobociem i tym, że nie ma co wybrzydzać. Zgadzam się, niemniej " nie od razu Kraków zbudowano" nic nie stoi na przeszkodzie pracować w tzw. "przejściówce" i jednocześnie dążyć do zrealizowania celu.
Jeśli nie mamy celu to błądzimy, na zasadzie "a może tu się uda, a może tu ?". Jak dla mnie to strata czasu.
Zachęcam was do określania swoich celów zawodowych i ciągłego rozwoju.
Jakie znacie sposoby wyznaczania celów ?
