urlop na żądanie na okresie próbnym - Netkobiety.pl

Urlop należy Ci się (zgodnie z wymiarem) po 30 dniach przepracowanych u danego pracodawcy.

Poza tym, nie zapominaj, ze na urlop na zadanie pracodawca musi wyraziec zgode. Jesli ma powazne przeslanki to nie musi udzielic Ci zgody.

Zamiast kombinowac idz do pracodawcy, powiedz o co chodzi, co Cie zmusza do tego, popros o wolne, zaproponuj odpracowanie w innym czasie lub o urlop bezplatny na ten dzien.

Nie cierpie kombinatorow, za to szczerych pracownikow promuje, bo zycie to nie bajka i wszystko moze sie zdarzyc.

nocnalampka to tez nie tak do końca jak piszesz.

W ogóle z urlopem na żądanie jest nie lada problem.

Z jednej strony przepisy mówią, że pracodawca jest obowiązany do udzielenia urlopu w dniu wskazanym przez pracownika, a z drugiej jest to część urlopu wypoczynkowego i stosuje się do niego odpowiednie przepisy (art. 167), które mówią, że pracodawca może odwołać (nie wyrazić zgody) z urlopu jeśli uzna, że nasza obecność jest w pracy niezbędna.
A kolejny absurd to kiedy mamy zgłosić urlop na żądanie. I tak jak pisze nocnalampka - można to zrobić teoretycznie na koniec zmiany, ale z drugiej strony mamy przepisy o niezwłocznym powiadamianiu pracodawcy o nieobecności.

I tak dalej. takich kwiatków w polskim prawie jest mnóstwo.

Natomiast Sądy różnie do tego podchodzą. Porównują ważność obu sytuacji itd.

Natomiast w przypadku autorki to zdecydowanie korzystniej byłby się dogadać, bo może się okazać że na okresie próbnym współpraca się zakończy.

LeeBee, Bulinka, niby i tak, ale pracodawca ma prawo odmówić urlopu, jak również odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego jedynie w przypadku nagłego zaistnienia  szczególnych potrzeb, wobec których nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy w firmie. Zgodnie z jednym z orzeczeń SN:
"Obowiązek udzielenia urlopu "na żądanie" nie jest więc bezwzględny, a pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy."
Jednakże dla pracodawcy, o ile faktycznie takie szczególne okoliczności nie istniały, a jedynie zaistniały okoliczności jedynie w sposób naturalny wymagające od pracodawcy pewnej elastyczności w uzupełnieniu tego "braku osobowego", to jest to dla pracodawcy sprawa nie do wygrania. W praktyce orzeczniczej zasadniczo sąd jest tu po stronie pracownika, zaś urlop na żądanie jest  prawem pracowniczym mieszczącym się w ogólnym pojęciu ryzyka działalności gospodarczej i odpowiada założeniom ustawodawcy. Czyli: jeśli np. urlop na żądanie zgłasza np. pani sklepowa, to nie ma mowy o "szczególnych okolicznościach" i konieczności "wyjątkowej ochrony interesu przedsiębiorcy", ale jeśli robi to np. adwokat w dniu rozprawy, na której absolutnie nie może być (z racji innych ograniczeń prawnych) zastąpiony, to wtedy takie okoliczności następują.
Kolejna kwestia związana z urlopem na żądanie - w przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, przy którym to musi być pisemna akceptacja terminu i wymiaru urlopu, to w przypadku urlopu na żądanie takowa nie jest konieczna. Jest natomiast konieczna nie pozostawiająca wątpliwości i możliwa do udokumentowania odmowa przełożonego. Czyli w praktyce - wysłany mail lub sms z informacją o urlopie na żądanie, na który nie ma odpowiedzi negatywnej uznaje się za poinformowanie pracodawcy.
Jeszcze kolejną wątpliwością jest to, że zgodnie z wykładnią urlop na żądanie należy zgłosić najpóźniej do zakończenia danego dnia pracy (swojej zmiany). I sama jestem ciekawa jak w orzecznictwie jest rozstrzygana sprawa odmowy pracodawcy w takim wypadku.

Ale to to co prawo, rozsądek i poczucie obowiązku, albo choć lojalności wobec współpracowników nakazuje raczej nie nadużywać prawa do urlopu na żądanie, pozostawiając go na sytuacje naprawde podbramkowe.

Wiesz, ostateczna decyzja to zawsze leży w gestii sądu Ja mówię o ogólnej tendencji, co nie oznacza, że jest to jedyna obowiązująca opcja. Jak wiadomo w sądzie wiele zależy od sposobu argumentowania i wielu innych niekoniecznie absolutnie merytorycznych przyczyn.

A tu się zgadzam w zupełności!

Ja też mam pytanie,bo ostatnio się nad tym zastanawiałam. Kolega  z pracy wziął urlop na żądanie, poinformował o tym w połowie dnia pracy. Ok. Następnego dnia źle się czuł,dostał l4 na kolejne 4 dni. I tak wrócił do pracy po 5 dniach roboczych,z jakądatą ma wypiasć wniosek o urlop  na żądanie? Szukałam informacji w internecie, niby jest powiedziane że w tym samym dniu,ale logiczne że skoro to na żądanie to ciezko o to więc powinien byc wypisany z datą dnia kolejnego. tymczasem jesgo rzpez kolejne 4 dni nie było. Może wypisać taki wniosek z datą pojawienia się w pracy? Czyli de facto już kilka dni po skorzystaniu z urlopu nż?