Rozwiązano ze mną umowę- jestem w ciąży. Co robić? - Netkobiety.pl

Mialo by to znaczenie gdy pracodawca wypowiedziałby umowa o prace w tym dniu, a Ty byłabyś w ciąży i umowa była by na czas nieokreślony- wtedy jesteś chroniona od początku ciąży.

kach-zmc-89 jezeli chcesz mieć jakiś dochód to jedyne co możesz zrobić to idz do lekarza i poprosić o L4, dostaniesz wtedy 100 procent płatne chorobowe, ale już nie otrzymasz płatnego urlopu macierzyńskiego. Zalecam pospiech.

Niestety muszę powiedzieć droga kjersti iż to Ty dajesz błędne wypowiedzi . Zalecam poczytać Kodeks Pracy w szczególności rozdziału VIII.

art 177 KP

Proszę zauważyć iż termin rozwiązanie jest znacznie szerszym terminem w interpretacji prawniczej niż wygaśniecie :].  Kodeks Pracy w art. 30 w terminie rozwiązanie mieszczą się:

Proszę zwrócić uwagę iż "umowa rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron" czyli moment złożenia oświadczenia woli należy wskazać jako prawidłowy w wskazaniu terminowości rozwiązania umowy o prace.
Kodeksów nie interpretuje sie na podstawie jednego artykułu :].

Nokia:

Sugestie dotyczące tego, że udzielam rad na forum jako redaktor działu prawo nie czytając dokładnie przedmiotowych ustaw oraz nie wiedząc jak należy je interpretować pominę dyplomatycznym milczeniem

Podtrzymuję treść swojej porady, gdyż byłam i jestem pewna tego, że jest właściwa merytorycznie. Każdy, kto miewa do czynienia z kodeksem pracy w wymiarze przynajmniej przekraczającym doraźne użytkowanie wie, iż jest to ustawa wybitnie niefortunnie sformułowana w wielu miejscach. Można mnożyć na to przykłady i w tym celu stworzyć osobny wątek tutaj (w razie potrzeby służę). Nieścisłości te pozostawiają zbyt duże pole do interpretacji, a to co wydaje się logiczną koleją rzeczy, w praktyce nie występuje.
Dlatego z radością przyklasnęłabym nokia interpretacji, jaką przywołałaś, jednak wbrew pozorom nie jest ona słuszna i w obiegu nie funkcjonuje.
Słuszne jest to, co podniosła LeeBee w cytowanym artykule, stanowisko take przewija się zresztą przez całą dostępną obecnie w tym temacie literaturę fachową.
Otóż, nie zwrot "uległaby rozwiązaniu" jest tutaj najważniejszy, ale całościowo art. 177 par. 1 i 2:

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba  że zachodzą przyczyny
uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym
jednego miesiąca.

Przepis absolutnie nie wyłącza umów terminowych spod zakazu wypowiedzenia. Zwrot "chyba że" jasno wskazuje na jedyne możliwe wyjątki od tej reguły, a paragraf 2 wyłącza spod stosowania konkretny typ umowy. Ochronie podlega więc każdy typ umowy o pracę, poza wskazanym, bez żadnych dodatkowych warunków typu wiek ciąży i jest to bezwzględna ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy - "pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać". Z kolei paragraf trzeci porusza inną problematykę, a mianowicie terminowość umów. Termin, na jaki została zawarta umowa na czas określony nie jest sensu stricte inicjatywą pracodawcy, gdyż jest warunkiem uzgodnionym przez obie strony i dlatego sytuacja, w której w trakcie trwania ciąży wypełnia się końcowy termin obowiązywania umowy o pracę została uregulowana w osobnym paragrafie. Ponieważ nie mieści się w dyspozycji paragrafu pierwszego i drugiego. I dopiero tutaj poruszona została kwestia warunku, jakim jest 3 miesiąc ciąży.

Dodając do tego przywołane przez LeeBee orzeczenie SN, z którego wynika, że zakaz wypowiedzenia obowiązuje również w przypadku, kiedy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia należy stwierdzić, że Autorka postu podlegała ochronie przed tego typu inicjatywą pracodawcy, bez względu na wiek ciąży. Gdyby natomiast na obecną chwilę przypadał termin, na jaki umowa została zawarta, ochrona jeszcze nie obowiązywałaby i stosunek pracy nie zostałby przedłużony do dnia porodu.

W razie dalszych wątpliwości, Nokii jak i innym zainteresowanym polecam poczytanie komentarza do kodeksu pracy

Wyjątki z "Kodeks pracy. Komentarz", pod redakcją K.W. Baran, stan prawny na dzień 15.04.2012 r.:

"1.   Przepis art. 177 k.p. ustanawia ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego oraz pracowników-ojców w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. Odnosi się do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy o pracę na czas określony (w tym umów w celu zastępstwa nieobecnego pracownika), umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy oraz umowy o pracę na okres próbny zawartej na okres dłuższy niż jeden miesiąc.
W przypadku umów terminowych ochrona trwa co do zasady do upływu czasu ich obowiązywania. Jednak umowy o pracę na czas określony, umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy oraz umowy o pracę na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, których termin rozwiązania na skutek upływu czasu przypadłby po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa zostają przedłużone do dnia porodu. Reguła ta nie dotyczy umów o pracę zawartych w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Stosunek pracy ulegnie zatem zawsze rozwiązaniu, gdy termin zakończenia umowy przypada po porodzie, tzn. w okresie urlopu macierzyńskiego."

"6.   Pracownice chronione są przed wypowiedzeniem umowy o pracę oraz przed jej rozwiązaniem bez wypowiedzenia przez pracodawcę. W okresie ochronnym nie jest też dopuszczalne dokonanie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy (art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 177 k.p.).
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę oraz przed zmianą warunków pracy lub płacy ma charakter bezwzględny. Niemniej dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie - mimo że jest niezgodne z prawem - jest ważne i skuteczne. Z powodu swej wadliwości może być jednak zakwestionowane przed sądem pracy - w takim wypadku pracownikom przysługuje roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie. W przypadku wystąpienia z żądaniem uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy sąd pracy nie jest uprawniony do zamiany roszczenia pracownika na odszkodowanie z powodu niemożliwości lub niecelowości uwzględnienia takiego żądania, chyba że niemożliwość uwzględnienia żądania wynika z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 45 § 3 i art. 411 k.p. w zw. z art. 177 k.p.)."

"7.   Ustanowiona w komentowanym przepisie ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę obejmuje zakaz składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu w okresie ochronnym, jak i niedopuszczalność rozwiązania umowy na skutek wypowiedzenia dokonanego przed rozpoczęciem okresu ochronnego. W tej drugiej sytuacji należy przyjąć zatem, że dokonane przed okresem ochronnym wypowiedzenie umowy o pracę staje się bezskuteczne. Potwierdził to Sąd Najwyższy, przyjmując, że zakaz rozwiązywania umów o pracę obowiązuje również w sytuacji, gdy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia, a po okresie wypowiedzenia przerwała ciążę - co oznacza, że przerwanie ciąży po dacie przewidzianej jako termin rozwiązania umowy nie ma już wpływu na skuteczność wypowiedzenia.
Konsekwentnie należy też przyjąć, że bezskuteczne będzie wypowiedzenie umowy o pracę dokonane wobec pracownika-ojca, jeżeli w okresie wypowiedzenia rozpocznie on korzystanie z urlopu macierzyńskiego, nawet jeżeli termin upływu okresu wypowiedzenia przypadałby po zakończeniu urlopu macierzyńskiego."

Jeżeli zwalnia cię z obowiązku świadczenia pracy, to ten okres masz 100% płatny. Jesteś w ciąży, a do tego w komfortowej moim zdaniem sytuacji - nie musisz brać L4. Siedzisz sobie w domku albo gdziekolwiek gdzie chcesz, a pieniądze i tak dostajesz. W czym więc masz problem. Poza tym o ile wiem, to jeśli twoje stanowisko zostało zlikwidowane, to pracodawca nie ma obowiązku dla ciebie go tworzyć.