Poradzcie, jak znalezc pracownika do swojej firmy? - Netkobiety.pl

moim zdaniem najwazniejsze jest zaufanie, kompetencja osoby i doswiadczenie w realizacji planu dzialania:) wiec testy wartosci daja bardzo owocne rezultaty, mozna sie tego rowniez nauczyc... przydaje sie, szczegolnie na przyszlosc jesli firma sie rozwija, wiadomo wtedy, kto i na jakie stanowisko nadaje sie i jak pozniej rozwijac nowe idee i caly team:) pogoogluj nt. value tests lub value levels i spiral dynamics:) no i zrobilbym 7 dniowy challenge in action:) kompetencje, umiejetnosci to jedno lecz wazne jest nastawienie i podejscie osoby, bo to glownie tworzy owocne relacje z klientami:)

Myślę, że testy to dobre rozwiązanie, jednakże najlepiej by było zrobić dzień próbny dla kandydatów starających się na kluczowe stanowiska- niech się wykażą!!! Po prostu rozdziel zadania, a ten kto sprawdzi się najlepiej dostanie etat. Niech poczują nutkę rywalizacji, i wiedzą że starają się o odpowiedzialną pracę. Tylko podczas wykonywania konkretnych zadań sprawdzisz ich kompetencje i zdolności, oraz przydatność.
A na mniej znaczące stanowiska polecam...stażystów.

Katarina, to nie jest niepoprawność polityczna, ale złamanie obowiązującego prawa. Co więcej, jeżeli trafisz na pracownika znającego swoje prawa, nie tylko Ci nie odpowie, ale niezatrudniony może Cię pozwać do sądu. Biada Tobie, jeśli Ci wytoczą proces o dyskryminację, bo to procesy z przeniesionym ciężarem winy. A więc to nie pracownik udowadnia, że dyskryminowałaś, ale Ty udowadniasz, że nie dyskryminowałaś. Nie będę polemizowała z tym, kogo uznawałaś za najlepszego pracownika, ale jestem zdania, że wśród każdej grupy wyznaniowej możesz się nieźle naciąć.

Pomijając wszystko inne mam wrażenie że my w Polsce jesteśmy jakoś inaczej wychowywani... Moze teraz jest jakoś inaczej,ale pokolenie 30+ i wzwyż było wychowywane na szare mrówy które będą robiły swoje i nie wyrózniały się z tłumu... Ja mam wyższe wykształcenie, plus jeszcze parę podyplomowych certyfikatów, jestem pracowita, odpowiedzialna, nie spóźniam się do pracy, jestem uczciwa itp a jednak na wszystkich testach kompetencji polegam sromotnie... No bo tak zupełnie szczerze a uczciwie, w trudnych sytuacjach nie radzę sobie ani trochę... I jak tak popatrzę ogólnie to generalnie Anglicy kimkolwiek by nie byli z wykształcenia radzą sobie z tym znacznie lepiej od Polaków.

Jak to czytam to aż mi żal. Na stanowisko sprzedawcy takie rzeczy . Wiec nic dziwnego że tak ciężko znaleśc pracownika. Jak nie da się szansy osobie ktora chce naprawdę pracowac, ktora może sie jakos wykazac tylko jakies głupie testy robic. Jasnw że nie ma dobrego pracownika skoro szukacie jakiegos doktora a najlepiej jak by pracował za darmo. Miał kilka fakultetów, znał kilka języków i jeszcze był młody a najlepiej jak by nie chciał załozyc rodziny.

Obecnie prowadzę rekrutację do prostych prac biurowych (m in. redagowania korespondencji). Przyszło prawie 200 CV... Z czego wybrałam tylko kilkanaście osób, których CV ładnie się prezentowało. Cała reszta wyglądała jak pisana na kolanie. Jak ktoś się nie przykłada do zrobienia dobrego CV to swojej pracy też raczej dobrze nie będzie wykonywał.

Mokkasynka - prawda, również u mnie mniej niż 10% CV było bez żadnych zastrzeżeń.

Brzydulla - sugerujesz, że powinnam rozglądać się w UK za pracownikami?:)

KGB - jestem pewien, że nie powinien olewać pracy.
Przytoczę tu pewną historię. Korzystałam kiedyś z oferty firmy Headhunterskiej która wynalazła mi przedstawiciela handlowego.
Nie naciskam pracowników, wychodzę z założenia (wymagam), że osoba mająca wytyczne (konkretne założenia) jest w stanie rozplanować działania tak, aby działać najefektywniej.
Wspomniany wcześniej przedstawiciel, nie pojawił się w przeciągu kilku dni w biurze. Zero kontaktu, nic. Telefonu oczywiście nie odbierał. W samochodzie montowane są GPSy, więc było wiadomo gdzie przebywa.
Okazało się, że bez niczego, ot tak sobie pracownik wziął kilka dni wolnego na remont w domu, bez słowa...
Oczywiście według jego mniemania nic się nie stało.
Dla mnie nie ma nic gorszego, niż olewanie pracy. Czy to praca w sklepie, na budowie, w kwiaciarni, w banku itd.
Jeśli ktoś siedzi w sklepie i zamiast zająć się czymkolwiek, aby spożytkować czas na pracę, a nie granie na telefonie, jak zresztą jedna osoba u nas która wysyłała smsy na chomik.pl ze służbowego telefonu...
Ręce opadają ...

Dussia - to nie tak, nawet w przypadku części osób, większe doświadczenie będzie przemawiało za odrzuceniem CV. Zależnie od stanowiska, ale osoba zatrudniona poniżej swoich kwalifikacji będzie szukać pracy dalej.

Niekoniecznie. Jak napisała przedmówczyni z własnego doświadczenia są ludzie, którzy szukają pracy poniżej kwalifikacji na stałe.
Mam koleżankę po bankowości, która pracuje w sklepie spożywczy i jej to odpowiada, choć długo szukała mając studia wyższe i doświadczenie w banku. Nikt jej nie chciał, bo patrzył (zapewne) na to tak jak ty.
Drugi przykład kolega magister inżynier po 4 latach w zawodzie zapragnął pracy w sprzedaży. Cofnął się i zaczął od call centre, a dziś ma już własną firmę i jest świetnym sprzedawcą (zarabia całkiem sporo).
Sama też nie wiem, czy całe życie będę chciała spędzić w dziale, w którym pracuje. Na razie mnie to interesuje, ale może kiedyś przestanie. Wybieram się na kurs zdobienia paznokci i robię studia filologiczne. Jestem ciekawa jak spojrzeli by na mnie pracodawcy, gdybym nagle chciała pracować jako "tipserka", bo i tak mam pokręconą ścieżkę zawodową.

Ja mam bardzo duże doswiadczenie w handlu. Jestem bardzo kreatywna i mam wiee pomysłów..... ale.... no włsanie. Znam bardzo dobrze jeden język obcy i co z tego. Usłyszałam że do pracy w sklepoie mam za duże kwalifikacje bo będę chciała na pewno czegoś więcej po dłuższej pracy albo zaraz odejdę, a do innej pracy np prostej biurowej mam za małe kwalifikacje no i niestety jestem w ciąż w jej poszukiwaniu, bo nie nadaje się nigdzie. Moje CV jest napisane dobrze bo byłam juz u doradcy zawodowego i nawet u psychologa w zwiazku z tym dlaczego jest tak ciezko znaleść mi prace. Przez chwilę na zastępstwo pracowałam w budce co sprzedają jajka i tam córka właścicielki jak zobaczyła moje CV to powiedziała od razu że nie warto mnie zatrudniać bo zaraz zostawię tą pracę bo znam dobrze inny język . Pracowałam tam dzięki znajomej bo jednak mnie poleciła. W sumie na to wychodzi, że nie wiadomo co napisać w tym CV , bo nie jestem w stanie przewidzieć czego oczekuje pracodawca. Czy moje doświadczenie będzie za małe albo za duże. powiedzcie mi teraz co znaczy że mam szukac pracy poniżej kwalifikacji? Bo wychodzi na to że sprzątaczką powinnam zostać- czego nigdy w życiu nie zrobie- prędzej bym wolała zarabiać na......d.... Ale to inna historia

Ja chce tylko pracować żeby zarobic na chleb? Nie mam wielkich wymagań. Doradca nic mi nie powiedział o ścieżce kariery. A psycholog mówił o mojej rodzinie.... ech jakies to głupie wszystko. Pracy szukam gdzie się da, ale jednak jak widać się nie da Szukam pracy w sklepach- nie spożywczych i mięsnych, chociaż wcale nie chciała bym tego robic, ale najwieksze doświadczenia mam w handlu. Nie mogę szukać innej ponieważ bez doświadczenia nigdzie mnie nie wezmą. Tak więc kółko się zamyka i zostaje szukanie tylko w handlu.

A może do sklepu z jajkami nie pisz że znasz dobrze język?