POMOCY - mobbing - Netkobiety.pl

Nie musisz. Szukaj nowej pracy. W międzyczasie udawaj, że to po tobie spływa, może się uspokoi.

Nie daj się. Zacznij szukać innej pracy. A odchodząc powiedz mu co o nim myślisz. Dasz radę.

Szanowna Pani, sytuacja którą Pani opisuje w polskim prawie określana jest mianem mobbingu. Najogólniej rzecz ujmując działania muszą polegać na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołując u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.a
Pani kierownik, wpisuje się w profil psychologiczny ?mobbera? tj. osoby, która wykorzystując sytuację zależności dopuszcza się działań lub zachowań skierowanych przeciwko pracownikowi, będących  niezgodnymi z polskim prawem.
Punktem wyjścia powinna być pisemna skarga złożona dyrektorowi. Przyniesie to dwa pozytywne skutki. Pierwszym z nich będzie pisemny dowód w sądzie, że takie praktyki miały miejsce i Pani starała się na nie reagować. Ponad to, dyrektor tak poinformowany powinien wezwać pracownika na rozmowę, nie chcąc dalszych problemów.
Jeżeli nie przyniesie to oczekiwanych skutków, należy znaleźć pomocy w przepisach prawa.
Uregulowań, które znajdują w tym przypadku zastosowanie, należy szukać w Kodeksie Pracy, Kodeksie Cywilnym oraz Kodeksie Karnym.
Na ich mocy ma Pani prawo wystąpienia na drogę sądową z pozwem przeciwko pracodawcy, na którym według przepisów prawa pracy ciąży szczególny i prawny obowiązek zapobiegania takim praktykom w swoim przedsiębiorstwie, a który obowiązku tego nie wypełnia.
Kodeks pracy przewiduje dwie sytuację w których ofiara mobbingu jest uprawniona do wniesienia pozwu:
1)    Rozstrój zdrowia związany z mobbingiem
2)    Rozwiązanie umowy o pracę z tytułu mobbingu.
W związku z tym, że ofiara mobbingu, jest osobą która czerpie z faktu skutki prawne, zgodnie z dyspozycją art. 6 Kodeksu Cywilnego to na niej, w tym przypadku na Pani, spoczywa ciężar udowodnienia faktu, tzn. stosowania praktyk mobbingowych. Pani pracodawca będzie mógł się ograniczyć jedynie do podważania Pani twierdzeń.
Jako ofierze mobbingu przysługuje pani roszczenie o zadośćuczynienie bądź odszkodowanie z tytułu poniesionych strat na skutek stosowania psychicznego terroru.

Firma w której pracowałem po użyciu słowa mobbing na anonimowym forum dla pracowników wszczęła postępowanie wyjaśniające na poziomie zarządu. Pracownik musiał wszystko odszczekać. Z tym, że tam żadnego mobbingu nie było. Za to dużo sfrustrowanych ludzi. Podałem jako przykład tego, że niektóre firmy poważnie podchodzą do takich oskarżeń.

Ja zaczelam pracowac w pewnej pracy jako rpacownik fizyczny,a pech chcial ze  po kilku dniach zachorowalam,bojac sie zwolnienia poszlam do pracy w wysoka goraczka i tylko uslyszalam pod moim adrese bo rpaca mi nie szla gdyz bylam chora cytuje Z ZYCIEM  Z ZYCIEM BO CIE ZWOLNIE,zaznacze ze to byl brygadzista,pozniej nastawil wszystkich przeciwko mnie ,byly glupie usmieszki i docinki  do mojej osoby.Jakby tego bylo malo zwolal  czy jak to zwal wyzsza range nie wiem po coi czemu,zeby zobaczyli czy zerzywiscie jestem chora?Jedna osoba mi poweidziala ze w takim stanie nie mgoe pracowac bo sie zle to dla mnei skonczy.Posluchalam jej i poszlam do lekarze ktory dal zwolnienie.Gdy wyzdrowialam zanioslam do kierownika papierek od lekarza ,i powiedzialam o moich obawach...mowil ze nie musze sie bac nikt mnei nie zwolni..ale docinek pod moim adresem i usmieszkow bylo coraz wiecej.Nie wytrzymalam tej presji i sie sama zwolnilam za porozumieniem stron...jakby to bylo malo dostalam ochrzan w domu ktorzy sa pazerni na kase poniewaz mi zabierali..ze jak moglam sie zwolnic...Nie bylo nigdzie lekko neistety ale wtedy jeszcze nie bylo przepisu dotyczace mobbingu.Teraz bym sie inaczej zachowala,i zrobilabym co trzeba majac na wzgledzie ze po zgloszeniu do danej instytuacji o mobbingu pewnie i tak skonczylo by sie zwolnieniem.