Obowiazki pracodawcy-wykonanie wyroku sadowego. - Netkobiety.pl

Nie bardzo rozumiem. Chodzi o wyrok karny?
Bo w postępowaniu cywilnym nie ma skazanych.

Witam.

Jeżeli żadna ze stron (powód, pozwany) nie odwołuje się od wyroku Sądu Rejonowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych tzn. nie wnosi apelacji, to po jego uprawomocnieniu się ( wyrok zaoczny 7 dni, wyrok oczny 14 dni), pozwany pracodawca, winien niezwłocznie wypłacić pracownikowi zasądzone świadczenie wynikające z pozwu, np: wynagrodzenie, odprawę, ekwiwalent za urlop, premię, wydanie świadectwa pracy.

Jeżeli pracodawca nie  wywiąże się z terminu, to należy wezwać go pismem z wyznaczeniem ostatecznego terminu wypłaty należności i pouczeniem, że po tym terminie wyrok zostanie skierowany do egzekucji komorniczej.

W przypadku dalszego braku odzewu, należy wystąpić do Sądu z wnioskiem o nadanie temu wyrokowi klauzuli wykonalności. Taki druk lub jego wzór można pobrać w Sądzie lub poszukać w necie. Do druku załącza się oryginał wyroku.

Sąd na wyroku daje pieczęć klauzuli wykonalności i dopiero wówczas można wystąpić do komornika o ściągnięcie należności od dłużnika.  Komornicy mają swoje rewiry działań tj. każdy rewir obejmuje inny obszar/ulice.
Wniosek o wszczęcie egzekucji lub jego wzór, winien być dostępny w siedzibie komornika, można też poszukać w necie.

luc, dzięki za sprostowanie.

Widzę, że przepisy bardzo się zmieniły, a ja pisałam informacje 'z głowy', to co pamiętałam.
Jeśli chodzi o wyrok oczny, to jakaś pomroka na mnie padła, bo termin był 21 dni i widzę, że nadal się utrzymał. Natomiast w przypadku wyroku zaocznego, to nie wiedziałam, że się zmienił i napisałam 'po staremu'.

Co do wydania postanowieniem klauzuli wykonalności to właśnie doczytałam, że: "w dniu 22 listopada 2010 roku Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok (sygn.akt P 28/08), w którym uznał, iż § 182 regulaminu urzędowania sądów powszechnych (akt prawny w randze rozporządzenia) jest niezgodny z przepisem art. 41 § 1 ustawy prawo o ustroju sądów powszechnych i dalej również niezgodny z art. 92 Konstytucji."

Zastanawiam się jak to w praktyce teraz wygląda. Trafiłam na jedną dyskusję, którą pozwolę sobie przytoczyć, a mianowicie:

1 sąd powinien wydać w pierwszej kolejności postanowienie o nadaniu klauzuli wykonalności, później zaś dopiero przybić czerwoną pieczątkę (?czerwona pieczątka?, no inaczej tego się nie da określić). Wydaje się, że sam tytuł egzekucyjny, do którego co prawda dołączone zostanie postanowienie o nadaniu klauzuli wykonalności, ale na którym nie znajduje się ?czerwona pieczątka?, nie będzie nadawał się do egzekucji. Wszak postanowienie o nadaniu tytułowi egzekucyjnemu klauzuli wykonalności ma być w pełni zaskarżalne. Organ egzekucyjny powinien więc odmówić wszczęcia postępowania egzekucyjnego jeżeli wierzyciel doręczy mu tytuł egzekucyjny wraz z postanowieniem o nadaniu klauzuli wykonalności ale bez klauzuli (czyli bez ?czerwonej pieczątki?).

2 o ile wydłuży się postępowanie klauzulowe? Trudno na razie mi powiedzieć. Teoretycznie, skoro postanowienie o nadaniu klauzuli wykonalności jest zaskarżalne, to powinno być doręczone, sądy powinny odczekać co najmniej dwa tygodnie, później dopiero powinny doręczać tytuł egzekucyjny wraz z postanowieniem o nadaniu klauzuli wykonalności i samą klauzulą (?czerwoną pieczątką?). W rzeczywistości tytuł egzekucyjny, po jego uprawomocnieniu się, doręcza się razem z postanowieniem o nadaniu temu tytułowi klauzuli wykonalności i samą ?czerwoną pieczątką?.

Ale to już takie wiadomości poza pytaniami autorki wątku.

Witam.

Pobuszowałam trochę w necie i jest szereg informacji dot. dalszych działań w przypadku nie wywiązywania się pracodawcy z zasądzonego wyroku o sprostowanie świadectwa pracy. Wybrałam informację, najbardziej moim zdaniem czytelną i pełną:

"Zgodnie z § 5 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 282 z późn. zm.) pracodawca ma obowiązek najpóźniej trzy dni po uprawomocnieniu się orzeczenia wydać sprostowane świadectwo pracy.

Sprostowanie świadectwa pracy jest czynnością niezastępowalną, polegającą na tym, że nie może jej wykonać nikt inny poza pracodawcą lub upoważnionym przez niego pracownikiem. Wykonanie tej czynności zależy więc wyłącznie od woli dłużnika (pracodawcy). Jeśli ten uchyla się od wykonania wyroku, sprawę należy ponownie skierować do sądu i złożyć do sądu wniosek o wszczęcie egzekucji.
Wniosek o wszczęcie egzekucji składa się w tym przypadku do sądu rejonowego właściwego miejscowo dla siedziby pracodawcy. Organem egzekucyjnym w tego typu postępowaniach jest bowiem sąd, a nie komornik. Pracownik składający taki wniosek zwolniony jest w całości od opłat sądowych.

W postępowaniu sąd, po wysłuchaniu stron, powinien wyznaczyć pracodawcy nowy termin do sprostowania świadectwa pracy. Gdyby pracodawca nadal ignorował treść wyroku, sąd może zagrozić nałożeniem na pracodawcę kary grzywny za niewywiązywanie się z orzeczeń sądu.
Powyższe wynika z art. 1050 ustawy z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. Nr 43, poz. 296 z późn. zm.).

Po bezskutecznym upływie terminu wyznaczonego dłużnikowi do sprostowania świadectwa pracy, sąd, na wniosek powoda, nałoży na dłużnika grzywnę i jednocześnie wyznaczy nowy termin do wykonania czynności, z zagrożeniem surowszą grzywną. W ostateczności pracodawcy lub jego pracownikowi, upoważnionemu przez pracodawcę do realizacji czynności związanych z zawieraniem i rozwiązywaniem stosunków pracy, może grozić kara aresztu, gdyby dłużnik nie zapłacił wymierzonej grzywny i nie zrealizował postanowień sądu."

źródło: eporady24.pl.

Rozumiem, ze musi byc to inspekcja pracy zgodna z siedziba pracodawcy?
Czyli jesli ktos pracowal w miescie X a pracodawca ma siedzibe w miescie Y to nalezy udac sie do inspekcji pracy w miescie Y?