Ambicja - Netkobiety.pl

dodatkowo z moich obserwacji taki dyrektor niskiego/średniego szczebla zawsze wylatuje jako pierwszy.

Cześć,
Zakładam nowy temat ponieważ usłyszałam od najbliższej osoby, że nie jestem ambitna. Wzięło się to stąd, że dostałam awans tzn propozycje zajęcia stanowiska managera, czyli oprócz swoich tematów miałabym 4 osoby zespół. Odmówiłam. Przemyślałam sprawę, wiem ze jestem beznadziejnym managerem /kierownikiem, już miałam takie doświadczenia i nie radzę sobie w tej roli ze stresem, z presja, z asertywnością, jestem za miła i ogólnie to nie moja rola. Chce się specjalizować dalej w tym co robię, chce być coraz lepsza, ale czy zarządzenie zespołem to najwyższy stopień awansu i wskaźnik ambicji? Rozwijam się w swoim obszarze, ale czy naprawdę teraz szef i reszta mogą uznać, że jestem bez ambicji i nie warto we mnie inwestować?

W ogóle nie kręci mnie prowadzenie zespołu i w mojej ścieżce zawodowej w nowej firmie w którymś momencie zawsze się pojawia ta propozycja, później to rodzi we mnie dyskomfort i niejako wstyd, że nie umiem i nie chce podjąć wyzwania.
Czy to znaczy że ktoś nie jest ambitny?

Wzięło się to stąd, że dostałam awans tzn propozycje zajęcia stanowiska managera, czyli oprócz swoich tematów miałabym 4 osoby zespół.

Dzięki za podzielenie się Waszym punktem widzenia. Ja uważam podobnie, natomiast dziwi mnie to jak dla wielu osób bycie managerem jest wyznacznikiem najwyższej rangi awansu, ambicji. Może nie wiedzą jak to wygląda naprawdę, może myślą że to prestiz a moze ludzie tak bardzo pragną władzy. Ale bardzo nie rozumiem tego że tak wiele osób tego pragnie. Dodatkowo tak niewiele osób się do tego nadaje.

JohnyBravo777 napisał/a:

Watpliwosc powoduje mysli.
Wiecej mysli w jednostce czasu oznacza wieksza prace.
Praca w organizmach zywych to stres.

Podtrzymywanie w sobie watpliwosci (cos co popularnie okresla sie mianem "otwartego umyslu") stresuje.
Ludzie, ktorzy maja duzo stresu w zyciu z uwagi na inne czynniki (w tym glownie bledne przekonania, ktore sa w konflikcie z rzeczywistoscia i soba wzajemnie) redukuja zrozumienie swiata do prostych heurystyk.
Kasa = wladza (+ dla Nambi inteligencja), obcy = zagrozenie, dziecko = wydatek, praca na wysokim stanowisku / w S&P100 = sukces.

Masa ludzi taka strategie radzenia sobie ze stresem stosuje do poziomu zaburzenia psychicznego.
W tym czesc z tych, ktore sie wypowiedzialy w tym poscie.
Te osoby gdyby byly na miejscu twoich znajomych mowilyby tak samo.

Miło mi, że się o mnie martwisz Uspokoję Cię. Rzadko bywam zestresowana, a już sprawami zawodowymi to w ogóle.

Cześć,
Zakładam nowy temat ponieważ usłyszałam od najbliższej osoby, że nie jestem ambitna. Wzięło się to stąd, że dostałam awans tzn propozycje zajęcia stanowiska managera, czyli oprócz swoich tematów miałabym 4 osoby zespół. Odmówiłam. Przemyślałam sprawę, wiem ze jestem beznadziejnym managerem /kierownikiem, już miałam takie doświadczenia i nie radzę sobie w tej roli ze stresem, z presja, z asertywnością, jestem za miła i ogólnie to nie moja rola. Chce się specjalizować dalej w tym co robię, chce być coraz lepsza, ale czy zarządzenie zespołem to najwyższy stopień awansu i wskaźnik ambicji? Rozwijam się w swoim obszarze, ale czy naprawdę teraz szef i reszta mogą uznać, że jestem bez ambicji i nie warto we mnie inwestować?

W ogóle nie kręci mnie prowadzenie zespołu i w mojej ścieżce zawodowej w nowej firmie w którymś momencie zawsze się pojawia ta propozycja, później to rodzi we mnie dyskomfort i niejako wstyd, że nie umiem i nie chce podjąć wyzwania.
Czy to znaczy że ktoś nie jest ambitny?