szef nie dał obiecanej podwyżki - Netkobiety.pl

podejść na luzie i zapytać, kiedy dostaniesz aneks do umowy

Uważam podobnie jak Kleoma. I w mojej firmie zdarzało się, że kadrowa zapomniała nanieść zmianę w systemie, generowała listę płac na podstawie poprzedniego miesiąca, szło to tak do ksiegowości i potem pretensje, że pieniędzy nie ma i "cios wizerunkowy" dla firmy : ) Więc może warto kadr podpytać czy dopełniły obowiązków.

Lata pracowników niestety się skończyły być może zgonić na kryzys pandemicznej jak u mnie w firmie
Podwyżek brak,premia roczna w grudniu  1/3 tego co w zeszłym roku
Kryzys drogie Panie
Podobna sytuacja była w latach o ile dobrze pamiętam 2008/09

U mnie to było tak, że kadrowa, która była odpowiedzialna za podpisywanie umów, przedłużenia, aneksy, itp. nie przekazała informacji o podwyżce dla mnie do księgowości. Bo to były dwie różne osoby. I księgowa naliczała po staremu a mój aneks gdzieś tam sobie leżał w stosie papierów w kadrach.
Zaczęłam interwencję od księgowości, księgowa skierowała mnie do kadr i sprawa się wyjaśniła.

No to zapytaj normalnie szefa, kiedy dostaniesz aneks do umowy. To jest wlasciwie najbardziej neutralny sposob zapytania.

nie bardzo wiem jak poprowadzic rozmowe z nim, jakich argumentów uzyc jezeli powie ze jednak nie dojdzie do tej podwyzki...

Wtedy powiedz, że uznałaś, że jeśli taka informacja się pojawiła, to uznałaś ją za wiarygodną i wiążącą, zwłaszcza, że wyszła od drugiej strony, a teraz nie wiesz jak masz to rozumieć, bo przecież nie pracujesz ani mniej, ani gorzej. Tu mogą paść konkretne argumenty, po których ponownie przyjdzie pora na zajęcie stanowiska przez pracodawcę.
 
W każdym razie na pewno nie ma co chować głowy w piasek i udawać, że nie ma tematu, bo już czujesz się z tym źle, a za chwilę zupełnie stracisz motywację.

Tych brakujących 15 osób to w wyniku samodzielnie podjętych decyzji o odejściu czy sytuacja w firmie się zmieniła i jest większe zapotrzebowanie na pracowników? Z ciekawości pytam, bo ruchy na obecnym rynku pracy bywają tak nieprzewidywalne, a przy tym zaskakujące, że naprawdę coraz trudniej znaleźć w tym jakiś punkt wspólny.

Nie zakładaj, że on Ci nie chce dać podwyżki. Sam Ci ją zaoferował, tak? Każdy pracodawca chyba wie, że takie obiecanie a później nie wywiązanie się demotywuje praciwnika i jest słabym ruchem. Skoro obiecał sam, to pewnie ktoś po prostu zapomniał o jakiejś formalności. Zapytaj go o ten aneks. Dopiero jakby się pojawił jakiś problem, to będziesz dyskutować i argumentować, że Ci się należy.