Jak napisać dobre CV i list motywacyjny? - Netkobiety.pl

Wszystkie szkoły pisania CV i listów każą tworzyć oryginalne CV,żeby się wyróżnić...co mogę powiedzieć jako osoba, która miała do czynienia z rekrutacją, to zależy, jak się szuka specjalisty to nawet jak ma kiepskie CV, ale odpowiednie kompetencje to zostanie zaproszony na interview, a nawet zatrudniony!Jeśli szukamy na stanowiska ogólne i bierzemy pod uwagę absolwentów to często zwracamy uwagę na ciekawe CV, ale też na doświadczenie, bo zwykle szukamy ciekawych osobowości, więc nie ma reguły, ważne by było uporządkowane ,przejrzyste a stanowiska i miejsca pracy pogrubione...reszta zależy od tego co jest w tym CV:))))

Podstawowe zasady przy pisaniu CV to brak błędów, estetyczność. W liście motywacyjnym unikanie ogólników typu "w odpowiedzi na Państwa ogłoszenie zdecydowałam/em się aplikować na to stanowisko" (wysilcie się, porzućcie szablony kopiuj - wklej i wpiszcie nazwę stanowiska i źródło, z którego macie informację o ogłoszeniu).
Osobiście doceniam takie CV w których widać logiczną strukturę i informację na temat okresu pracy, nazwy firm i obejmowanych stanowisk wraz z wypisanym zakresem obowiązków.
I co ważne- CV na 1 str to mit- 3-4 str są w porządku. Jak dostaję CV napisane czcionką 7 to mnie szlak trafia.

Przeczytałam ostatnio, by nie napisać w liście motywacyjnym nawet pół zdania o korzyściach dla pracodawcy wynikających z  zatrudnienia kandydata i że powinno się koncentrować tylko na własnych korzyściach. A ideałem byłaby  równowaga - należy przekonać pracodawcę, ze to on będzie miał z zatrudnienia nas co najmniej tyle samo korzyści, co my z podjęcia pracy u niego. Układ musi opłacać się obu stronom(taa, naczelna dewiza biznesu). Ale mnie z doświadczenia wydaje się, że powoli następuje koniec ery listu motywacyjnego:)

Ostatnio edytowany przez Ewa (2009-02-21 13:13:45)

jak najbardziej możesz wpisać praktyki....
ja wpisuje swoje odbyte...
a jeśli chodzi o okres przepracowany w jakimś miejscu - to ja nigdy nie wpisuje ile czasu tam pracowałam... też jestem studentką dzienną, więc też byłam zatrudniona w kilku miejscach, ale na dość krótki okres...czasami nawet się nie pytają ile czasu gdzieś przepracowaliśmy...

Właśnie w tym cały problem, ponieważ ubiegając się o prace np. w biurze jako asystentka nikogo chyba nie będzie interesowała moja praca w lokalu. I nie wiem czy to należałoby uwzględnić jakimiś ładnymi określeniami , a uwypuklić te bardziej związane z profilem stanowiska doświadczenia, o które będę się ubiegać ??
Zazwyczaj pisałam zwykłe, klasyczne cv, miłe dla oka i przejrzyste w swojej prostocie, ale troszkę się ostatnio naczytałam i zgłupiałam, a nie chce przedobrzyć
Co do sumiennego czytania cv przez pracodawce też mam mieszane uczucia.
I jeszcze jedno pytanie:)
Jak zwrócić uwagę na ogłoszenie wystawiane na portalu internetowym??
Piszę najważniejsze informacje o umiejętnościach itp. poprostu najistotniejsze informacje, dodatkowo wklejam też zdjęcie ( typowe do dokumentów) jednak otzrymuję po większej cześci telefony z pytaniami o zdjęcia sylwetki lub jej opisanie i czy mogłabym nosić mini?? ;////wrrrr...

lilly myślę, że lepiej jest wykazać w CV, że ma się doświadczenie zawodowe nawet nie związane z pracą, o którą się ubiegasz, niż nic nie wpisywać. Jest to cenna informacja dla potencjalnego pracodawcy tymbardziej, że jesteś/ byłaś studentką dzienną. Praktyki również powinnaś wpisać możesz je ewentualnie odnotować w osobnej rubryce. Co do uwypuklania cech przydatnych do pracy na wymarzonym stanowisku - to pole do popisu masz w liście motywacyjnym. CV mówi o faktach a nie o życzeniach. Co do portali internetowych i ogłoszeń pod tytułem "szukam pracy" ich nieprzydatność polega na tym, że osoby zamieszczają 1-2 zdaniową informację na swój temat, z której nic nie wynika np. Jestem młoda/y, energiczna chętnie podejmę się pracy biurowej itp. Czemu nie wkleić tam informacji z CV tylko okroić je tak by nie pozwalały na identyfikację (bez nazwiska, adresu, nr tel - mail wystarczy, zdjęcia w takich miejscach bym nie zamieszczała, ogólną informacją o kierunku studiów i doświadczeniu zawodowym) i dopisać dodatkową informację jaką pracą, stanowiskiem, branżą jesteś zainteresowana.

sueno6 u mnie miałabyś gwarancję pytania o okres czasu przepracowany- jest to kluczowa informacja dla rekrutera zatem powinna zostać zamieszczona w CV

wczesajka wyprowadzę Cię z błędu - każde CV jest przeglądane pod kątem informacji odnośne spełniania przez kandydata zamieszczonych w ogłoszeniu wymagań, jeśli są spełnione kryteria formalne wówczas patrzy się na pozostałe informacje.

Lena- chyba jednak nie kazde bo z 4 firm w ktorych widzialam jak to sie odbywa tylko w jednej bylo analizowane doglebnie CV- czyt. czytane.

ale rzecz jasna zalezy od firmy.

Ostatnio edytowany przez wczesajka (2009-02-27 22:32:49)